บริษัทไม่สามารถทำโดยไม่มีบุคลากร และพนักงานต้องจ่ายค่าแรง ส่งผลให้นายจ้างทุกคนต้องเผชิญกับความจำเป็นในการคำนวณภาษีเงินเดือน หากคุณไม่ต้องการถูกลงโทษ คุณต้องคำนวณและจ่ายเงินเดือนภาคบังคับให้กับกองทุนงบประมาณและกองทุนพิเศษตามกำหนดเวลา
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
กำหนดขนาดของเงินเดือนสำหรับพนักงานแต่ละคน มูลค่านี้หมายถึงผลรวมของค่าจ้างลบด้วยการหักเงินที่รัฐมอบให้กับพลเมืองบางประเภทที่อาศัยอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนผลประโยชน์มีตั้งแต่ 500 ถึง 3000 รูเบิลและกำหนดโดยมาตรา 218-221 และ 227 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย
ขั้นตอนที่ 2
นอกจากนี้ รายได้ที่ต้องเสียภาษีของพนักงานสามารถลดลงได้ด้วยค่าใช้จ่ายสำหรับการฝึกอบรม การรักษาพยาบาล หรือการกุศล ในกรณีนี้จำเป็นต้องกรอกและยื่นคำชี้แจงที่เหมาะสมเพื่อยืนยันการมีอยู่ของค่าใช้จ่ายดังกล่าวต่อหน่วยงานจัดเก็บภาษี
ขั้นตอนที่ 3
คำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาซึ่งเท่ากับ 13% ของจำนวนเงินค่าจ้างของพนักงานสำหรับผู้พำนักในสหพันธรัฐรัสเซียและ 30% สำหรับผู้ที่ไม่มีถิ่นที่อยู่ในสหพันธรัฐรัสเซีย ภาษีนี้กำหนดเป็นรูเบิลเต็มตามมาตรา 4 ของมาตรา 225 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียและจ่ายจากกองทุนของพนักงาน กล่าวอีกนัยหนึ่ง พนักงานของคุณจะได้รับจำนวนเงินเท่ากับส่วนต่างระหว่างเงินเดือนตามกฎหมายและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ภาษีเงินเดือนส่วนที่เหลือจ่ายจากกองทุนของนายจ้างและไม่กระทบต่อรายได้ของพนักงานแต่อย่างใด
ขั้นตอนที่ 4
คำนวณเงินสมทบประกันและเงินออมซึ่งกำหนดในอัตรา 26% และจ่ายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย ภาษีนี้เรียกอีกอย่างว่าการประกันภาคบังคับ นอกจากนี้ นายจ้างมีหน้าที่คำนวณเงินสมทบกองทุนประกันสังคมซึ่งประกอบด้วยสองส่วน หนึ่งเป็นมาตรฐานและถูกกำหนดในอัตรา 2.9% และครั้งที่สองมุ่งไปที่การประกันโรคและอุบัติเหตุจากการทำงานและขึ้นอยู่กับประเภทของกิจกรรมขององค์กร นอกจากนี้ นายจ้างยังต้องเสียภาษีเงินเดือนให้กับกองทุนประกันสุขภาพของรัฐบาลกลางและอาณาเขต ซึ่งคำนวณในอัตรา 3, 1% และ 2% ตามลำดับ
ขั้นตอนที่ 5
จ่ายภาษีเงินเดือนไม่เกินวันที่ 15 ของเดือนถัดไปหลังจากวันที่ประมาณการไว้ โดยคำนึงถึงผลประโยชน์และข้อยกเว้นทั้งหมดขึ้นอยู่กับประเภทของกิจกรรมและระบบการเก็บภาษี ขนาดของภาษีเงินเดือนคืออย่างน้อย 34.2% ของจำนวนเงินกองทุนค่าจ้าง