ที่องค์กรขนาดใหญ่ พนักงานสามารถรับความช่วยเหลือด้านวัตถุจากนายจ้างได้ ในการดำเนินการนี้ พนักงานขององค์กรจำเป็นต้องเขียนใบสมัครเพื่อขอรับความช่วยเหลือทางการเงิน บุคคลแรกของบริษัทสั่งการชำระเงินหรือไม่ชำระเงินตามดุลยพินิจของตนเอง เนื่องจากความช่วยเหลือด้านวัสดุไม่รวมอยู่ในระบบค่าตอบแทนของผู้เชี่ยวชาญ
มันจำเป็น
- - แบบฟอร์มเอกสารที่เกี่ยวข้อง
- - ตราประทับบริษัท
- - เอกสารขององค์กร
- - เอกสารพนักงาน
- - เอกสารยืนยันเหตุผลในการให้ความช่วยเหลือด้านวัสดุ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ความช่วยเหลือทางการเงินเป็นลักษณะที่เกิดขึ้นเพียงครั้งเดียว และพนักงานมีสิทธิที่จะขอรับเงินได้เนื่องจากสถานการณ์ครอบครัวที่ยากลำบาก ในส่วนหัวของใบสมัคร ให้เขียนชื่อเต็มขององค์กรตามเอกสารประกอบหรือนามสกุล ชื่อ นามสกุลของบุคคล หากนายจ้างเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล ป้อนตำแหน่งบุคคลแรกของบริษัท นามสกุล นามสกุล นามสกุล ในกรณีสืบสกุล
ขั้นตอนที่ 2
ระบุตำแหน่งที่คุณดำรงตำแหน่ง ชื่อของหน่วยโครงสร้างที่คุณจดทะเบียนตามกฎหมายแรงงาน นามสกุลของคุณ ชื่อจริง นามสกุลตามเอกสารแสดงตัว ในกรณีสัมพันธการก
ขั้นตอนที่ 3
หลังชื่อใบสมัคร ระบุคำขอความช่วยเหลือทางการเงินของคุณ เขียนเหตุผลที่คุณต้องการ เหตุผลในการจ่ายเงินช่วยเหลือด้านวัตถุอาจเป็นงานแต่งงาน, การเกิดของเด็ก, การตายของญาติสนิท
ขั้นตอนที่ 4
กรุณาใส่ลายเซ็นส่วนตัวและวันที่เขียนใบสมัคร แนบเอกสารประกอบการสมัครเพื่อยืนยันเหตุผลในการให้ความช่วยเหลือด้านวัสดุแก่คุณ ซึ่งอาจเป็นทะเบียนสมรส สูติบัตรของเด็ก ใบมรณะบัตรของญาติสนิท และเอกสารอื่นๆ
ขั้นตอนที่ 5
ผู้อำนวยการขององค์กรตรวจสอบใบสมัครของคุณและตัดสินใจเกี่ยวกับการชำระเงินหรือการไม่ชำระเงินสำหรับความช่วยเหลือทางการเงิน ในกรณีที่มีการตัดสินใจในเชิงบวก หัวหน้าบริษัทจะออกคำสั่งให้จ่ายเงินช่วยเหลือที่เป็นสาระสำคัญซึ่งกำหนดหมายเลขและวันที่ ในเนื้อหาของเอกสาร บุคคลแรกขององค์กรระบุนามสกุล ชื่อ นามสกุล ตำแหน่งพนักงานที่ต้องจ่ายเงินช่วยเหลือด้านวัสดุ เงื่อนไขการชำระเงินและจำนวนเงิน กรรมการลงลายมือชื่อรับรองเอกสารพร้อมตราประทับของบริษัท
ขั้นตอนที่ 6
บนพื้นฐานของคำสั่งซื้อ นักบัญชีจะเรียกเก็บเงินจากคุณในจำนวนเงินช่วยเหลือที่เป็นสาระสำคัญเนื่องจากคุณและออกใบสำคัญแสดงสิทธิค่าใช้จ่าย