ผู้ประกอบการรายบุคคลมีหน้าที่ต้องโอนเบี้ยประกันเป็นงบประมาณทั้งสำหรับตนเองและพนักงาน กฎนี้ใช้กับผู้ที่ไม่ได้ทำกิจกรรมชั่วคราวด้วยเหตุผลบางอย่าง แต่มีรายชื่ออยู่ในสำนักงานสรรพากรในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล เบี้ยประกันจะโอนไปเป็นประกัน 3 ประเภท คือ บำนาญ ค่ารักษาพยาบาล ประกันสังคม
ใครควรเป็นผู้ชำระค่าธรรมเนียม
ตามกฎหมาย เบี้ยประกันเป็นการชำระภาคบังคับ หากไม่จำเป็นต้องจ่ายภาษีในกรณีที่ไม่มีกำไร นี่เป็นกรณีที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง
ตั้งแต่ปี 2560 ผู้ประกอบการได้โอนเงินชำระไปยังบัญชีของหน่วยงานด้านภาษีและไม่ใช่เงินเอง ตามมาตรา 34 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้ประกอบการทำหน้าที่เป็นนายจ้างและเป็นของตนเอง ดังนั้นพวกเขาจึงต้องจัดหาเงินบำนาญ ประกันสุขภาพและสังคม ต้องชำระค่าธรรมเนียมแม้ว่ากิจกรรมจะถูกระงับ หากบุคคลไม่ต้องการเติมเงินบำนาญของตนเองหรือชำระค่าประกันสุขภาพในกรณีที่ไม่มีกิจกรรม เขาต้องยื่นขอยกเลิกการลงทะเบียน
รหัสภาษีกำหนดกรณีที่ผู้ประกอบการแต่ละรายมีสิทธิที่จะไม่โอนเบี้ยประกันสำหรับตนเอง ผู้ประกอบการประเภทนี้รวมถึง:
- คนที่รับราชการทหาร
- ผู้ปกครองในการลาคลอด;
- ผู้ปกครองดูแลเด็กพิการกลุ่มที่ 1 หรือผู้สูงอายุที่มีอายุมากกว่า 80 ปี
- ภริยาของนายทหารที่ถูกบังคับให้อยู่ในที่ที่ไม่เหมาะแก่การดำเนินกิจกรรม
- คู่สมรสของนักการทูตหรือเจ้าหน้าที่กงสุลที่ส่งไปทำงานต่างประเทศ
ควรสังเกตว่าจำเป็นต้องแจ้งผู้ตรวจการล่วงหน้าเกี่ยวกับการระงับการชำระเงิน มิฉะนั้น ผลประโยชน์จะถือเป็นโมฆะ
การคำนวณเงินสมทบสำหรับตัวคุณเอง
ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องโอนเงินจำนวนหนึ่งเข้ากองทุนด้วยตนเอง จำนวนเงินสมทบจะถูกจัดทำดัชนีทุกปี รัฐบังคับให้ผู้ประกอบการแต่ละรายคำนวณเงินบำนาญและจ่ายค่าประกันสุขภาพ ประกันสังคมเป็นความสมัครใจ หากโอนการชำระเงิน FSS แต่บุคคลนั้นมีสิทธิ์ลาป่วย ให้ยื่นขอลาคลอด หากเงินบริจาคดังกล่าวไม่จ่าย คุณจะต้องป่วยด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง และรับเงินช่วยเหลือการคลอดบุตรจากรัฐ
การจ่ายเงินไม่ได้ขึ้นอยู่กับค่าแรงขั้นต่ำแต่อย่างใด ขนาดของพวกเขาถูกกำหนดไว้อย่างชัดเจนในกฎหมาย เงินสมทบบำเหน็จบำนาญประจำปี 2019 คือ RUB 29,354 หากผู้ประกอบการมีรายได้มากกว่า 300,000 รูเบิลในช่วงเวลาที่รายงาน เขาต้องเรียกเก็บเงินเพิ่มเติม 1% ของจำนวนเงินที่เกินขีดจำกัดด้านบน ตัวอย่างเช่น ผู้ประกอบการรายบุคคล Yakovlev ได้รับรายได้ 652,000 รูเบิลในปี 2562 บน OPS เขาจะโอน 29354 + ((652000-30000) * 1%) = 29354 + 3520 = 32874 รูเบิล
ผู้ประกอบการจะต้องโอน 6884 รูเบิลสำหรับประกันสุขภาพ
กฎหมายกำหนดขีด จำกัด บนสำหรับการมีส่วนร่วมใน MPI - 234 832 รูเบิล
ผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถโอนเงินสมทบให้ตัวเองได้ทั้งทุกเดือนและสิ้นปี
การคำนวณเงินสมทบสำหรับพนักงาน
เมื่อลงนามในสัญญาจ้างแล้ว ผู้ประกอบการต้องคำนวณเบี้ยประกันรายเดือนสำหรับพนักงาน ในกรณีนี้จำนวนการโอนขึ้นอยู่กับเงินเดือนของพวกเขา นายจ้างต้องโอนเงินเดือน 22% ไปยัง OPS ประกันสุขภาพภาคบังคับ - 5.1% ควรเน้นว่าในความสัมพันธ์กับพนักงานจำเป็นต้องคำนวณและโอนไปยังเงินสมทบงบประมาณสำหรับความพิการและการคลอดบุตรชั่วคราวซึ่งมีอัตรา 2.9% นอกจากนี้ คุณจะต้องจ่ายเงินสมทบ FSS สำหรับการประกันอุบัติเหตุในที่ทำงาน โดยคำนวณจากอัตรา 0.2% ถึง 8.5% (ขึ้นอยู่กับระดับความเสี่ยง)
ตัวอย่างเช่น ผู้ประกอบการรายบุคคล Yakovlev จ้างพนักงานและตั้งเงินเดือนให้เขา 15,500 รูเบิล เป็นรายเดือนเขาจะต้องโอนผลงานต่อไปนี้:
- สำหรับ OPS: 15,500 * 22% = 3,410 rubles;
- สำหรับการประกันสุขภาพภาคบังคับ: 15,500 * 5, 1% = 790, 5 rubles;
- สำหรับการประกันสังคม: 15,500 * 2.9% = 449.5 รูเบิล;
- สำหรับการบาดเจ็บ: 15,500 * 2, 2% = 341 rubles
นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินสมทบสำหรับลูกจ้างเข้ากองทุนภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดจากวันที่รายงาน สิ้นปีนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องรายงานไปยังกองทุนโดยส่งรายงานบางส่วน