ผู้ประกอบการรายบุคคล (IE) ไม่จ่ายเงินเดือนให้ตัวเอง เนื่องจากกำไรทั้งหมดเป็นเงินส่วนตัวของเขา แต่เมื่อพนักงานคนแรกปรากฏตัวสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายคำถามก็เกิดขึ้นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้เกี่ยวกับวิธีการคำนวณค่าจ้างอย่างถูกต้อง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
การคำนวณค่าจ้างคำนวณจากรูปแบบและจำนวนค่าตอบแทนซึ่งกำหนดไว้ในสัญญาจ้าง จำเป็นต้องกำหนดจำนวนชั่วโมงหรือวันที่ทำงาน (ด้วยระบบอิงตามเวลา) หรือปริมาณการให้บริการ สินค้าที่ขาย (ด้วยระบบอัตราชิ้น)
ขั้นตอนที่ 2
หากจำเป็นให้เพิ่มเบี้ยเลี้ยงต่าง ๆ ให้กับเงินเดือนของพนักงาน ตัวอย่างเช่น ตามสภาพภูมิอากาศของภูมิภาคและสภาพการทำงาน นอกจากนี้ ผู้ประกอบการแต่ละรายมีสิทธิ์เรียกเก็บโบนัสจากพนักงานเพื่อผลงานที่ดี
ขั้นตอนที่ 3
หลังจากคำนวณขนาดของเงินเดือนแล้ว ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถเริ่มชำระเงินได้ เงินเดือนที่คำนวณได้จะต้องแบ่งออกเป็นสองส่วน - การชำระเงินล่วงหน้าและการชำระเงินครั้งสุดท้าย สามารถชำระเงินล่วงหน้าได้ในจำนวนคงที่ (เช่น 5,000 รูเบิล) หรือตามปริมาณงานที่ทำ ขั้นตอนและระยะเวลาในการจ่ายค่าจ้างจะต้องจัดทำเป็นเอกสาร
ขั้นตอนที่ 4
คุณสามารถให้เงินเดือนเป็นเงินสดได้ตามใบแจ้งยอดภายใต้ลายเซ็นของพนักงาน ในรัสเซียมีแบบฟอร์มแบบครบวงจรซึ่งได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐในปี 2547 อีกทางเลือกหนึ่งคือการโอนเงินเดือนไปยังบัญชีธนาคารส่วนตัวของพนักงาน
สำหรับตัวเลือกการชำระเงินใด ๆ ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องให้เงินเดือนพนักงานแต่ละคนซึ่งสะท้อนถึงพารามิเตอร์สำหรับการคำนวณเงินเดือนของเขา
ขั้นตอนที่ 5
จากรายได้ทั้งหมด (รวมถึงเงินเดือนและโบนัส) จำเป็นต้องโอน 13% ไปยังงบประมาณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (30% สำหรับผู้ที่ไม่มีถิ่นที่อยู่) ผู้ประกอบการแต่ละรายดำเนินการในกรณีนี้เป็นตัวแทนภาษี ในมือของพนักงาน ค่าจ้างจะออกโดยไม่คำนึงถึงภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ในกรณีนี้ การโอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะทำเดือนละครั้งเท่านั้น - ในวันที่ชำระเงินครั้งสุดท้าย
ขั้นตอนที่ 6
การหักเงินอื่น ๆ อาจหักจากเงินเดือนของพนักงานตามหมายบังคับ - ค่าเลี้ยงดู ค่าปรับอื่น ๆ ฯลฯ แต่ไม่เกิน 70% ของเงินเดือน
ขั้นตอนที่ 7
นอกจากนี้ ผู้ประกอบการรายบุคคลจำเป็นต้องหักเงินจากกองทุนของตนเองสำหรับพนักงานใน PFR และ FSS โดยเฉลี่ยแล้ว จำนวนภาษีสำหรับกองทุนพิเศษที่มีงบประมาณเพิ่มขึ้นคือประมาณ 30%