ในเศรษฐกิจโลก มีหลายวิธีในการเก็บภาษีจากรายได้ ในประเทศของเรา นายจ้างส่วนใหญ่หักค่าจ้าง 13% ของพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้าง ซึ่งเป็นสัญญาทางกฎหมายแพ่ง แต่บางองค์กรมีการหักภาษี ณ ที่จ่ายหลังจากได้รับรายได้เมื่อพนักงานรายงานต่อผู้ตรวจสอบและจ่ายภาษีอย่างอิสระ
มันจำเป็น
- - โต๊ะพนักงาน
- - ใบบันทึกเวลา;
- - ปฏิทินการผลิต
- - เครื่องคิดเลข
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
จำนวนค่าจ้างที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานตามสัญญา ค่าตอบแทนตามกฎประกอบด้วยเงินเดือน, เบี้ยเลี้ยง, การจ่ายเงินเพิ่มเติม, โบนัส เป็นแบบถาวรดังนั้นจึงต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา คำนวณค่าจ้างของพนักงาน เมื่อผู้เชี่ยวชาญทำงานมาทั้งเดือนแล้ว ให้คำนึงถึงเงินเดือนด้วย ซึ่งจำนวนเงินจะถูกกำหนดโดยตารางการรับพนักงานที่ได้รับอนุมัติ
ขั้นตอนที่ 2
ในกรณีของเดือนทำงานไม่สมบูรณ์ ให้คำนวณจำนวนวันทำงานในเดือนหนึ่งๆ ใช้ปฏิทินการผลิตสำหรับสิ่งนี้ แบ่งเงินเดือนตามผลที่ได้รับ ดังนั้น คุณจะคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน
ขั้นตอนที่ 3
นับจำนวนวันทำงาน ใช้ปฏิทินการผลิต ซึ่งโดยปกติแล้วจะดูแลโดยเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือผู้จับเวลา หากตำแหน่งสุดท้ายมีให้โดยโต๊ะพนักงาน
ขั้นตอนที่ 4
คูณจำนวนวันที่ทำงานเต็มที่ด้วยรายได้เฉลี่ยต่อวัน ผลที่ได้คือเงินเดือนที่เหมาะสม
ขั้นตอนที่ 5
ตามกฎแล้วจะมีการจ่ายโบนัสให้กับพนักงาน หากค่าตอบแทนเป็นรายเดือนและไม่ขึ้นอยู่กับจำนวนวันทำงาน ให้เพิ่มโบนัสที่ได้รับมอบหมายจากหัวหน้าแผนกที่ผู้เชี่ยวชาญทำงานให้กับเงินเดือน เมื่อจำนวนโบนัสขึ้นอยู่กับว่าบรรทัดฐานได้รับการดำเนินการอย่างเต็มที่หรือไม่ ให้หารจำนวนนั้นด้วยจำนวนวันทำการที่บรรทัดฐาน คูณผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันที่ทำงาน
ขั้นตอนที่ 6
เงินเดือน สรุปเบี้ยกันเอง หากพนักงานมีสิทธิได้รับโบนัสสำหรับผู้อาวุโส การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับความเสียหาย ให้เพิ่มจำนวนเงินในค่าจ้าง ลบ 13% ของรายได้ของพนักงานจากค่าตอบแทนที่คำนวณได้
ขั้นตอนที่ 7
ในวันที่ตกลงกับพนักงานเกี่ยวกับค่าจ้าง ให้โอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่หักจากรายได้ของพนักงาน เมื่อออกใบรับรองภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 2 ให้ป้อนภาษีที่คำนวณได้ในคอลัมน์หัก ณ ที่จ่าย
ขั้นตอนที่ 8
เมื่อปฏิบัติตามภาระผูกพันทางแพ่ง โดยทั่วไปนายจ้างจะหักภาษีในลักษณะนี้ แต่บางบริษัทไม่ทำ ดังนั้นพนักงานจึงกรอกคำประกาศ มันบ่งบอกถึงรายได้ภาษีที่คำนวณได้ หลังถูกโอนไปยังงบประมาณของรัฐ