การหักภาษีสามประเภทนั้นทำมาจากเงินเดือนของพนักงาน เหล่านี้คือภาษีเงินได้หรือภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เช่นเดียวกับภาษีเงินบำนาญและประกันสังคม หลังจ่ายโดยนายจ้าง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เป็นรายเดือนนายจ้างจะโอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาไปยังงบประมาณจากเงินเดือนของพนักงานแต่ละคน ในกรณีนี้เขาทำหน้าที่เป็นตัวแทนภาษีเช่น ทำการหักและโอนเงินด้วยค่าใช้จ่ายของพนักงาน พนักงานได้รับเงินเดือนแล้วพร้อมหักภาษีเงินได้ อัตราภาษีขึ้นอยู่กับว่าพนักงานเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่ภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียหรือไม่ ถ้าเป็นเช่นนั้น อัตราการหักคือ 13% สำหรับผู้ที่ไม่มีถิ่นที่อยู่ที่ได้รับรายได้ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย จะถูกตั้งไว้ที่ 30% เมื่อคำนวณจำนวนเงินที่หัก รายได้ของพนักงานทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณา เช่น ค่าจ้าง โบนัส ค่าลาพักร้อน ฯลฯ ภาษีจะถูกหัก ณ ที่จ่ายในลักษณะเดียวกันจากบุคคลที่ทำงานตามสัญญาจ้างงาน
ขั้นตอนที่ 2
หากพนักงานมีสิทธิ์ได้รับการหักภาษี ภาษีเงินได้จะไม่ถูกหักจากเงินเดือนทั้งหมด แต่จะนำมาพิจารณาด้วย ตัวอย่างเช่น พนักงานมีลูกที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะสองคน ซึ่งแต่ละคนมีสิทธิ์ได้รับการลดหย่อนภาษีมาตรฐาน 1,400 รูเบิล เงินเดือนของเขาคือ 20,000 รูเบิล ภาษี 13% จะถูกหักจากจำนวน 17,200 (20,000-1400 * 2) รายการหมวดหมู่ทั้งหมดของพลเมืองที่มีสิทธิ์ได้รับการลดหย่อนภาษีมาตรฐานมีอยู่ในมาตรา 218 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย
ขั้นตอนที่ 3
นอกจากภาษีเงินได้แล้ว นายจ้างยังต้องจ่ายเงินสมทบรายเดือนสำหรับเงินบำนาญของพนักงานในกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย ประกันสุขภาพให้กับ MHIF และประกันสังคมใน FSS นายจ้างจ่ายเงินสมทบเหล่านี้ด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองและไม่หักเงินจากลูกจ้าง โดยเฉลี่ยแล้ว จำนวนเงินรวมของภาษีเหล่านี้คือ 30% ของเงินเดือน
ขั้นตอนที่ 4
FIU จ่าย 22% ของเงินเดือน ก่อนหน้านี้ การชำระเงินทั้งหมดถูกแบ่งออกเป็นเงินสมทบในส่วนที่ได้รับทุนและส่วนประกันของเงินบำนาญ ในปี 2014 เงินทั้งหมดจะถูกโอนไปยังส่วนประกัน เงินเหล่านี้ไปจ่ายให้กับผู้เกษียณอายุในปัจจุบัน แต่จะถูกบันทึกไว้ในบัญชีส่วนตัวของพนักงาน เมื่อพวกเขาเกษียณอายุจะใช้เป็นพื้นฐานในการคำนวณจำนวนเงินที่ต้องจ่ายให้กับเขา อีก 5.1% ถูกโอนไปยัง FFOMS นายจ้างบางรายสามารถบริจาคเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญได้ในอัตราที่ลดลง 20 หรือ 14% รวมทั้งไม่ต้องจ่ายค่าประกันสุขภาพ
ขั้นตอนที่ 5
นอกจากนี้ นายจ้างยังบริจาคเงินเข้ากองทุนประกันสังคมเป็นรายเดือนอีกด้วย บางคนไปทำประกันความทุพพลภาพชั่วคราวอันเนื่องมาจากการเจ็บป่วยและระหว่างการเป็นมารดา อีกรายหนึ่ง - เพื่อป้องกันอุบัติเหตุในที่ทำงาน ขนาดของมันคือ 2.9% ในกรณีแรกและขึ้นอยู่กับอัตราการประกันและอันตรายจากสภาพการทำงาน - ในครั้งที่สอง หากลูกจ้างล้มป่วย ลาคลอด ได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน FSS จะชดเชยเงินที่นายจ้างโอนให้