ข้อได้เปรียบของ UTII คือรายการเอกสารที่ผู้ประกอบการต้องเก็บไว้ รวมทั้งการรายงานภาษีมีน้อย เนื่องจากฐานภาษีไม่เกี่ยวข้องกับรายได้ที่ได้รับ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ผู้ประกอบการรายบุคคลที่อยู่ใน UTII ไม่จำเป็นต้องเก็บบันทึกทางบัญชี ในเวลาเดียวกัน รหัสภาษีมีไว้สำหรับเก็บบันทึกของผู้ประกอบการแต่ละราย แต่ไม่ได้ระบุในรูปแบบใด โดยเฉพาะอย่างยิ่งไม่มีสมุดรายรับและรายจ่ายพิเศษสำหรับผู้จ่าย UTII สำหรับหน่วยงานด้านภาษีก็ไม่เป็นที่สนใจเป็นพิเศษเพราะ ไม่ว่าจำนวนรายได้หรือจำนวนค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับจำนวนภาษีที่ต้องชำระจะไม่ได้รับผลกระทบ แม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่าผู้ประกอบการแต่ละรายไม่จำเป็นต้องเก็บบันทึก แต่ก็สามารถทำได้เพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัวเพื่อติดตามการเปลี่ยนแปลงของรายรับรายรับ
ขั้นตอนที่ 2
SP np UTII มีหน้าที่ต้องเก็บบันทึกตัวบ่งชี้ทางกายภาพที่คำนวณฐานภาษี แตกต่างกันไปตามประเภทของกิจกรรม ตัวอย่างเช่น สำหรับบริการส่วนบุคคล จำนวนพนักงานทำหน้าที่เป็นตัวบ่งชี้ทางกายภาพ ผู้ประกอบการดังกล่าวจำเป็นต้องติดตามจำนวนพนักงานและใบบันทึกเวลา สำหรับการขายปลีก ฐานภาษีขึ้นอยู่กับพื้นที่ค้าปลีก ดังนั้นผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องมีสัญญาเช่าซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับพื้นที่ของสถานที่หรือเอกสารที่ยืนยันความเป็นเจ้าของ
ขั้นตอนที่ 3
ตามนวัตกรรมในปี 2555 ผู้ประกอบการแต่ละรายต้องปฏิบัติตามวินัยเงินสด ซึ่งหมายความว่าพวกเขาจะต้องออกใบเสร็จและใบสั่งเดบิตสำหรับธุรกรรมเงินสดทั้งหมด รวมทั้งเก็บบันทึกการรับสินค้าจากการขาย แต่เนื่องจากรายได้ทั้งหมดของผู้ประกอบการแต่ละรายอ้างถึงกองทุนส่วนบุคคลของเขา ผู้ประกอบการจะได้รับสัมปทานบางอย่างเมื่อเปรียบเทียบกับ LLC ดังนั้น พวกเขาสามารถกำหนดวงเงินเป็นศูนย์บนยอดคงเหลือของเงินสด และไม่ส่งต่อรายรับที่เกินให้กับแคชเชียร์ ผู้ประกอบการแต่ละรายอาจไม่เก็บเงินสดทั้งหมดไว้ในโต๊ะเงินสดและไม่ใช้เงินที่เข้ามาเป็นทุน หากมีเครื่องบันทึกเงินสด ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องเก็บหนังสือของผู้ประกอบการแคชเชียร์ไว้
ขั้นตอนที่ 4
ผู้ประกอบการรายบุคคลใน UTII สามารถลดจำนวนภาษีที่เรียกเก็บจากเบี้ยประกันที่จ่ายสำหรับตัวเขาเองหรือสำหรับพนักงาน ดังนั้นเขาจึงต้องเก็บใบเสร็จรับเงินสำหรับการชำระภาษีเงินเดือนเหล่านี้หรือสามารถให้สารสกัดจากบัญชีธนาคารของเขาได้
ขั้นตอนที่ 5
หากผู้ประกอบการรายบุคคลเป็นนายจ้าง เขาต้องมีเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างอย่างครบถ้วน รายชื่อเอกสารประกอบการด้านแรงงานรวมถึงข้อบังคับด้านแรงงาน รายละเอียดงาน; โต๊ะพนักงาน คำสั่งงาน; การลงทะเบียนสมุดงาน ข้อกำหนดเกี่ยวกับค่าตอบแทนและข้อมูลส่วนบุคคล ตารางวันหยุด ฯลฯ
