การปล่อยตัวบุคลากรเป็นมาตรการที่ซับซ้อนซึ่งเป็นการตอบสนองอย่างทันท่วงทีต่อการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจ เทคโนโลยี และองค์กร หน้าที่ของมันคือการเปลี่ยนจำนวนพนักงาน - เพื่อลดพนักงาน
การปล่อยตัวบุคลากร
ปัญหาการปล่อยบุคลากรมักเกี่ยวข้องกับการลดจำนวนพนักงานในองค์กร ปฏิกิริยาของพนักงานมักจะเป็นลบเสมอ เนื่องจากการปล่อยตัวสำหรับพวกเขาอาจเป็นภัยคุกคามต่อการสูญเสียรายได้ ดังนั้นชุดของมาตรการที่มุ่งเป้าไปที่การปล่อยบุคลากรจะต้องสอดคล้องกับสถานการณ์ขององค์กร เศรษฐกิจ และสังคมในองค์กรหนึ่ง ไม่มีคำแนะนำที่เป็นสากล
มาตรการที่รุนแรง รุนแรง และเชิงลบที่สุดในกระบวนการนี้คือ การเลิกจ้างสำหรับการลดจำนวนพนักงาน เมื่อใช้วิธีการที่มีประสิทธิภาพในการปล่อยคนงาน พวกเขาถูกไล่ออกง่ายๆ โดยไม่คำนึงถึงอายุงาน ประสบการณ์ในการทำงาน และคุณสมบัติ ขอแนะนำให้หลีกเลี่ยงมาตรการที่รุนแรง เนื่องจากสิ่งนี้นำไปสู่ความขัดแย้งที่ไม่ต้องการในทีมและแม้กระทั่งการดำเนินคดี
มาตรการปล่อยตัวบุคลากร
เมื่อปล่อยบุคลากร สามารถหลีกเลี่ยงมาตรการที่รุนแรงได้โดยใช้มาตรการที่ซับซ้อนประหยัด โครงการพิเศษได้รับการพัฒนา ประการแรก การว่าจ้างพนักงานใหม่จะหยุดลง ในขั้นตอนที่สอง การฝึกอบรมพนักงานขึ้นใหม่จะเริ่มต้นขึ้นสำหรับตำแหน่งว่างที่เก็บไว้ในองค์กร การปล่อยตัวบุคคลในวัยเกษียณด้วยเงินจูงใจเป็นไปได้โดยสมัครใจ ใช้สัปดาห์ย่อหรือนอกเวลาการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างการลางานธุรการ
เมื่อจัดการบุคลากรขององค์กร จำเป็นต้องเข้าใจว่าคุณไม่สามารถสูญเสียผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเพื่อลดต้นทุนได้ ในอนาคตอาจนำไปสู่การขาดแคลนบุคลากรในการดำเนินกิจกรรมของบริษัท จำเป็นต้องวิเคราะห์กิจกรรมขององค์กร ค้นหาตัวเลือก และปรับการทำงานของบุคลากรให้เข้ากับสภาวะที่เปลี่ยนแปลง ทั้งหมดนี้จะช่วยป้องกันการปล่อยตัวของบุคลากร ดำเนินการวิเคราะห์บริการที่บริษัทได้รับซึ่งพนักงานสามารถดำเนินการได้เองชั่วคราว ดังนั้น ปัญหาสองประการจึงได้รับการแก้ไขพร้อมกัน: การประหยัดต้นทุนและการรักษาพนักงานในทีม รายได้เพิ่มเติมที่สามารถรับได้ในสถานการณ์นี้วิเคราะห์ในลักษณะเดียวกัน
แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าผู้เชี่ยวชาญและพนักงานที่ไม่ดี ขัดแย้ง ไร้ทักษะ ที่ละเมิดวินัยแรงงานอย่างไม่มีการลด ควรถูกกักไว้ที่สถานประกอบการเช่นกัน เป็นผู้ที่ต้องได้รับการปล่อยตัวตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและเพื่อประโยชน์ในการพัฒนาต่อไปขององค์กร