การคำนวณเงินเดือนของพนักงานขึ้นอยู่กับหลายตัวแปร โดยทั่วไปแล้วพนักงานออฟฟิศจะได้รับเงินตามเงินเดือน คนงานจะได้รับเงินตามสัดส่วนของงานที่ทำ
มันจำเป็น
เครื่องคิดเลข, โปรแกรมบัญชี
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในการเริ่มต้น นักบัญชีในการคำนวณค่าจ้างจำเป็นต้องระบุกองทุนที่ประกอบด้วยรายได้สุทธิจากการขายสินค้าหรือบริการเป็นเวลาหนึ่งเดือน จากจำนวนเงินนั้น คุณต้องคำนวณค่าธรรมเนียมภาษีและอากร อัตราค่าสาธารณูปโภค และอื่นๆ ทันที นายจ้างมีสิทธิที่จะเอารายได้สุทธิประมาณ 25% สำหรับตัวเอง อย่างอื่นแบ่งระหว่างพนักงานและลูกจ้างของบริษัท ค่าจ้างพนักงานในสำนักงานคำนวณตามเวลา กล่าวอีกนัยหนึ่ง การคำนวณจำนวนชั่วโมงที่พนักงานใช้ในที่ทำงานเป็นสิ่งสำคัญ หากมีการละเว้นโดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องนักบัญชีมีสิทธิที่จะเพิกถอนจำนวนเงินค่าปรับ การลาป่วยก็คำนวณตามกฎหมายแรงงานเช่นกัน
ขั้นตอนที่ 2
หากบริษัทกำลังพิจารณาค่าตอบแทนชดเชย ในขั้นต่อไปนักบัญชีจะต้องประมาณการค่าใช้จ่ายของพนักงานสำหรับเดือนนั้นสำหรับน้ำมันเบนซิน การสื่อสารผ่านเซลลูลาร์ ฯลฯ ทั้งหมดนี้จะต้องให้เครดิตกับกองทุนเงินเดือนของพนักงานด้วย อย่าลืมเกี่ยวกับเบี้ยประกันภัย
ขั้นตอนที่ 3
เงินเดือนโบนัสจะสะสมให้กับพนักงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายบางอย่าง บรรลุผลสำเร็จตามแผนหรือเปลี่ยนพนักงานคนอื่น และให้เครดิตในบัญชีเงินเดือนด้วย ในการทำเช่นนี้ คุณต้องคำนวณเปอร์เซ็นต์ของงานที่สำเร็จลุล่วงหรือจำนวนวันที่แทนที่พนักงานคนอื่นและคูณด้วยเงินเดือนเฉลี่ยต่อวัน ดังนั้น คุณจะได้รับจำนวนโบนัส
ขั้นตอนที่ 4
สำหรับการคำนวณค่าจ้าง โดยปกติแล้ว คนงานนอกสำนักงานควรใช้ระบบค่าจ้างแบบเป็นชิ้น เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้นับจำนวนสินค้าที่ผลิต กำหนดต้นทุนต่อหน่วยของสินค้าในอัตราขายส่ง ลบ 60% จากต้นทุนและเรียกเก็บเงินส่วนที่เหลือให้กับพนักงานสำหรับแต่ละผลิตภัณฑ์ที่ผลิต ในกรณีที่ขาดงานโดยไม่ได้รับอนุญาต นายจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถเพิกถอนค่าปรับได้