ในปัจจุบัน ที่สถานประกอบการ ตำแหน่งต่างๆ มักจะถูกปลดออกจากตำแหน่ง ซึ่งมีลักษณะเป็นค่าแรงสูงและมีความรับผิดชอบสูง สำหรับองค์กร ทางเลือกที่ดีที่สุดคือการย้ายพนักงานที่ได้รับการพิสูจน์แล้วไปยังตำแหน่งว่าง แทนที่จะจ้างพนักงานใหม่ ผู้เชี่ยวชาญคนเก่าคุ้นเคยกับหน้าที่การงานอยู่แล้วและน่าจะทำงานได้ดีกับพวกเขา
มันจำเป็น
ช่องว่างของเอกสารที่เกี่ยวข้อง รายละเอียดบริษัท ตราประทับบริษัท ปากกา
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากพนักงานจากองค์กรเดียวกันสมัครงานว่าง เขาต้องเขียนใบสมัครเพื่อย้าย มันเขียนในนามของบุคคลแรกของบริษัท หัวหน้าแอปพลิเคชันระบุตำแหน่งของหัวหน้านามสกุลและชื่อย่อของเขารวมถึงชื่อย่อขององค์กรตามเอกสารประกอบ จากนั้นตำแหน่งของผู้สมัครซึ่งเขาดำรงตำแหน่งอยู่ในปัจจุบันจะถูกเขียนชื่อนามสกุลนามสกุลและนามสกุล
ขั้นตอนที่ 2
หลังจากชื่อเอกสารซึ่งอยู่ตรงกลางแผ่นงาน พนักงานเข้าสู่เนื้อหาของใบสมัครซึ่งเขาแสดงคำขอให้ย้ายเขาไปยังตำแหน่งนี้ซึ่งว่างจากวันที่กำหนด
ขั้นตอนที่ 3
ที่มุมล่างขวาของใบสมัคร พนักงานใส่ลายเซ็นและวันที่เขียนใบสมัคร
ขั้นตอนที่ 4
หัวหน้าหน่วยโครงสร้างซึ่งมีตำแหน่งว่างปรากฏขึ้นเขียนบันทึกถึงผู้อำนวยการซึ่งเขาขอให้ย้ายพนักงานคนนี้ไปยังตำแหน่งที่ว่างและให้เหตุผลในการโอนนี้ ระบุนามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของผู้เชี่ยวชาญ, ความสำเร็จในอาชีพของเขา, สถานะทางการศึกษา
ขั้นตอนที่ 5
แอปพลิเคชันสำหรับการโอนและบันทึกข้อตกลงจะถูกส่งไปยังผู้อำนวยการขององค์กรเพื่อขอมติ จากนั้นจะมีการสรุปข้อตกลงกับลูกจ้างในสัญญาจ้างงานซึ่งมีการเปลี่ยนแปลงหน้าที่การงานและสิทธิของพนักงาน เอกสารมีการลงนามแบบทวิภาคี
ขั้นตอนที่ 6
หากพนักงานจากองค์กรอื่นสมัครตำแหน่งว่าง เขาต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรจากองค์กรเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการโอน จากบริษัทที่เขาทำงานอยู่ในขณะนี้ เขาต้องลาออกโดยเขียนจดหมายลาออกเกี่ยวกับการโอนไปยังบริษัทอื่น
ขั้นตอนที่ 7
นายจ้างใหม่ทำสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างตามการสมัครงาน สัญญาไม่รวมข้อเกี่ยวกับการจัดตั้งระยะเวลาทดลองงาน ดังนั้นพลเมืองจึงได้รับการยอมรับสำหรับงานใหม่โดยทั่วไปตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน