วิธีกรอกใบสมัครโอน

สารบัญ:

วิธีกรอกใบสมัครโอน
วิธีกรอกใบสมัครโอน

วีดีโอ: วิธีกรอกใบสมัครโอน

วีดีโอ: วิธีกรอกใบสมัครโอน
วีดีโอ: ตัวอย่างการเขียน แบบคำขอโอนและรับโอน : thailand clip 2024, มีนาคม
Anonim

ในปัจจุบัน ที่สถานประกอบการ ตำแหน่งต่างๆ มักจะถูกปลดออกจากตำแหน่ง ซึ่งมีลักษณะเป็นค่าแรงสูงและมีความรับผิดชอบสูง สำหรับองค์กร ทางเลือกที่ดีที่สุดคือการย้ายพนักงานที่ได้รับการพิสูจน์แล้วไปยังตำแหน่งว่าง แทนที่จะจ้างพนักงานใหม่ ผู้เชี่ยวชาญคนเก่าคุ้นเคยกับหน้าที่การงานอยู่แล้วและน่าจะทำงานได้ดีกับพวกเขา

วิธีกรอกใบสมัครโอน
วิธีกรอกใบสมัครโอน

มันจำเป็น

ช่องว่างของเอกสารที่เกี่ยวข้อง รายละเอียดบริษัท ตราประทับบริษัท ปากกา

คำแนะนำ

ขั้นตอนที่ 1

หากพนักงานจากองค์กรเดียวกันสมัครงานว่าง เขาต้องเขียนใบสมัครเพื่อย้าย มันเขียนในนามของบุคคลแรกของบริษัท หัวหน้าแอปพลิเคชันระบุตำแหน่งของหัวหน้านามสกุลและชื่อย่อของเขารวมถึงชื่อย่อขององค์กรตามเอกสารประกอบ จากนั้นตำแหน่งของผู้สมัครซึ่งเขาดำรงตำแหน่งอยู่ในปัจจุบันจะถูกเขียนชื่อนามสกุลนามสกุลและนามสกุล

ขั้นตอนที่ 2

หลังจากชื่อเอกสารซึ่งอยู่ตรงกลางแผ่นงาน พนักงานเข้าสู่เนื้อหาของใบสมัครซึ่งเขาแสดงคำขอให้ย้ายเขาไปยังตำแหน่งนี้ซึ่งว่างจากวันที่กำหนด

ขั้นตอนที่ 3

ที่มุมล่างขวาของใบสมัคร พนักงานใส่ลายเซ็นและวันที่เขียนใบสมัคร

ขั้นตอนที่ 4

หัวหน้าหน่วยโครงสร้างซึ่งมีตำแหน่งว่างปรากฏขึ้นเขียนบันทึกถึงผู้อำนวยการซึ่งเขาขอให้ย้ายพนักงานคนนี้ไปยังตำแหน่งที่ว่างและให้เหตุผลในการโอนนี้ ระบุนามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของผู้เชี่ยวชาญ, ความสำเร็จในอาชีพของเขา, สถานะทางการศึกษา

ขั้นตอนที่ 5

แอปพลิเคชันสำหรับการโอนและบันทึกข้อตกลงจะถูกส่งไปยังผู้อำนวยการขององค์กรเพื่อขอมติ จากนั้นจะมีการสรุปข้อตกลงกับลูกจ้างในสัญญาจ้างงานซึ่งมีการเปลี่ยนแปลงหน้าที่การงานและสิทธิของพนักงาน เอกสารมีการลงนามแบบทวิภาคี

ขั้นตอนที่ 6

หากพนักงานจากองค์กรอื่นสมัครตำแหน่งว่าง เขาต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรจากองค์กรเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการโอน จากบริษัทที่เขาทำงานอยู่ในขณะนี้ เขาต้องลาออกโดยเขียนจดหมายลาออกเกี่ยวกับการโอนไปยังบริษัทอื่น

ขั้นตอนที่ 7

นายจ้างใหม่ทำสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างตามการสมัครงาน สัญญาไม่รวมข้อเกี่ยวกับการจัดตั้งระยะเวลาทดลองงาน ดังนั้นพลเมืองจึงได้รับการยอมรับสำหรับงานใหม่โดยทั่วไปตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน