กฎการชำระเงินสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรกำหนดขึ้นโดยกฎหมายฉบับที่ 255-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 นายจ้างมีหน้าที่ต้องชำระเงินค่าลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร เงินเหล่านี้จะต้องชดใช้คืนจากกองทุนของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่เหมือนกับใบรับรองความสามารถในการทำงานปกติ FSS จะคืนเงินให้ทุกวันจากงบประมาณ
มันจำเป็น
- - วาดลาป่วยอย่างถูกต้อง
- - ใบรับรองจากโรงพยาบาลคลอดบุตรเกี่ยวกับการคลอดบุตร
- - ใบรับรองจากคลินิกเกี่ยวกับการลงทะเบียนการตั้งครรภ์ได้ถึง 10 สัปดาห์,
- - ข้อมูลค่าจ้างช่วง 24 เดือนที่ผ่านมา
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
การคำนวณใบรับรองความสามารถในการทำงานทำตามสูตรต่อไปนี้:
(C * 24) / 730 = B * 140 = P โดยที่ C คือเงินเดือน V คือเงินเดือนรายวัน P คือผลรวมของการชำระเงินในใบรับรองความสามารถในการทำงาน
ขั้นตอนที่ 2
ลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และคลอดบุตรออกให้ 140 วันตามปฏิทินและจ่าย 100% หากประสบการณ์การประกันภัยน้อยกว่า 24 เดือน ระบบจะคำนวณตามรายได้จริง
ขั้นตอนที่ 3
หากลูกจ้างทำงานให้กับนายจ้างคนละคนเป็นเวลา 24 เดือน จะต้องนำหนังสือรับรองค่าจ้างจากที่ทำงานเดิมมาที่แผนกบัญชี
ขั้นตอนที่ 4
หากค่าใช้จ่ายในหนึ่งวันในการคำนวณรายได้น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ การลาป่วยจะได้รับการจ่ายตามค่าจ้างขั้นต่ำ ในปี 2014 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 5554 รูเบิล ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคปัจจุบัน (ถ้ามี) จะถูกบวกเข้ากับจำนวนนี้
ขั้นตอนที่ 5
ตามใบรับรองจากคลินิกพร้อมกับการชำระเงินสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะมีการจ่ายค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับการลงทะเบียนที่คลินิกก่อนกำหนด
ขั้นตอนที่ 6
การลาป่วยจะต้องถูกส่งไปยังแผนกบัญชีขององค์กรไม่เกิน 6 เดือนนับจากการปิด