เงินเดือนที่กำหนดโดยสัญญาที่ลงนามเมื่อจ้างงานเป็นจำนวนเงินคงที่ที่พนักงานแต่ละคนได้รับเป็นรายเดือน แน่นอนว่าเราไม่ได้พูดถึงกรณีขาดงานเนื่องจากเจ็บป่วยและลาพักร้อน อย่างไรก็ตาม ถึงแม้ว่าการคำนวณจะดูเรียบง่าย แต่บางครั้งคนงานก็มีปัญหาในการคำนวณเงินเดือน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากคุณต้องการคำนวณเงินเดือนที่คุณจะได้รับในเดือนมกราคม เมื่อสัปดาห์วันหยุดลดจำนวนวันที่ทำงานให้กับพนักงานทุกคนในองค์กร ให้ดูที่สัญญาจ้าง คุณจะได้รับจำนวนเงินที่ระบุไว้ในนั้น ความจริงก็คือเงินเดือนถูกกำหนดเป็นจำนวนเงินที่แน่นอนสำหรับเดือนปฏิทินโดยไม่คำนึงถึงจำนวนวันทำการ นั่นคือเหตุผลที่เงินเดือนที่ได้รับเช่นในเดือนกุมภาพันธ์จะเท่ากับเงินเดือนเช่นในเดือนกันยายน
ขั้นตอนที่ 2
อย่างไรก็ตาม บ่อยครั้งจำเป็นต้องคำนวณเงินเดือนที่จ่ายสำหรับการทำงานหนึ่งวันสำหรับข้อมูลต่างๆ การคำนวณผลประโยชน์และค่าลาพักร้อน ในกรณีนี้ ให้แบ่งเงินเดือนของคุณตามจำนวนวันทำงานในแต่ละเดือน เนื่องจากเงินเดือนเป็นค่าคงที่ ดังนั้นในเดือนที่มีจำนวนวันทำงานต่างกัน ค่าใช้จ่ายในหนึ่งวันทำการจะเปลี่ยนแปลงไปตามนั้น ตัวอย่างเช่น ในเดือนมกราคม มีเพียง 15 วันทำการ แทนที่จะเป็น 22 ปกติ ดังนั้น ค่าใช้จ่าย 1 วันทำการในเดือนมกราคมจึงสูงกว่าเดือนอื่นๆ
ขั้นตอนที่ 3
หากคุณได้รับเงินเดือนในมือที่ไม่ตรงกับจำนวนเงินที่ระบุในสัญญาจ้าง ให้ตรวจสอบกับผู้บริหารว่าเงินเดือนของคุณประกอบด้วยอะไรบ้าง โครงสร้างเงินเดือนอาจมีโบนัส ซึ่งมักจะจ่ายแบบไม่เป็นทางการ ในกรณีนี้ ในการคำนวณเงินเดือน ให้ลบจำนวนโบนัสออกจากเงินเดือนที่ได้รับ แล้วหารจำนวนเงินที่เหลือด้วย 0.87 ดังนั้น คุณจะพบจำนวนเงินเดือนของคุณ ซึ่งนายจ้างจ่ายเอง 13 เปอร์เซ็นต์ ภาษีเงินได้.