หลายคนเคยได้ยินเกี่ยวกับเงินเดือน "ดำ" และ "ขาว" แต่ทุกคนไม่เข้าใจความแตกต่าง บางครั้งข้อมูลดังกล่าวก็มีความจำเป็น ตัวอย่างเช่น เมื่อสมัครงานใหม่ หัวหน้าจะเสนอให้ส่วนหนึ่งของเงินเดือน "ในซองจดหมาย"
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ที่สถานประกอบการ นายจ้างเมื่อจ้างพนักงานใหม่อาจเสนอที่จะไม่สมัครงานหรือให้ออกด้วยความแตกต่างบางประการ ในเวลาเดียวกันพนักงานจะสามารถรับเงินเดือนที่เรียกว่าดำซึ่งมักจะค่อนข้างดีในแง่ของจำนวนเงิน แต่การยอมรับข้อเสนอนี้ พนักงานต้องเข้าใจว่าปัญหามากมายรอเขาอยู่ในอนาคต
ขั้นตอนที่ 2
มีการเสนอค่าจ้าง "คนดำ" ให้กับพนักงานด้วยเหตุผลที่นายจ้างจำเป็นต้องจ่ายเงินสมทบต่าง ๆ จากจำนวนเงินที่จ่ายอย่างเป็นทางการ - ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญเช่นเช่นเดียวกับเงินสมทบประกัน เพื่อลดจำนวนเหล่านี้ นายจ้างได้ลงทะเบียนคนงานสำหรับค่าจ้างที่ต่ำกว่าที่พวกเขาจะได้รับจริงมาก นอกจากนี้ยังมีตัวเลือกดังกล่าวเมื่อไม่มีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร และคำจำกัดความทั้งหมดเกี่ยวกับเงื่อนไขและการชำระเงินจะทำด้วยวาจา
ขั้นตอนที่ 3
ผู้ที่ยอมรับรูปแบบการชำระเงินนี้ต้องเข้าใจว่าพวกเขาสูญเสียสังคมไปมาก ตัวอย่างเช่น ขนาดของเงินบำนาญในอนาคตจะขึ้นอยู่กับการหักเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญโดยตรง บางครั้งมีการเสนอเงินเดือน "สีเทา" - ในขณะที่พนักงานทำงานภายใต้สัญญา แต่เงินเดือนในนั้นน้อยกว่าที่เขาจะได้รับจริง ยิ่งจำนวนเงินเดือนราชการน้อย การหักเงินก็จะยิ่งต่ำลง นอกจากนี้ ผลประโยชน์ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ การคลอดบุตร การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร จะถูกคำนวณตามส่วน "สีขาว" ของเงินเดือน
ขั้นตอนที่ 4
หากบริษัทปฏิเสธที่จะจ่ายเงินให้กับพนักงาน เขาจะไม่สามารถรับเงินดังกล่าวผ่านทางศาลหรือผ่าน FSS ได้ ตามกฎหมายแล้ว ทุกอย่างจะเป็นทางการอย่างถูกต้อง ในเวลาเดียวกันนายจ้างไม่ต้องรับผิดชอบใด ๆ ต่อลูกจ้าง - ในสัญญามีการกำหนดประเด็นทั้งหมดไว้อย่างชัดเจนพนักงานลงนามซึ่งหมายความว่าเขาเห็นด้วยกับสภาพการทำงานที่เสนอและการจ่ายเงินตามสัญญา
ขั้นตอนที่ 5
หากเงินเดือนเป็น "คนดำ" โดยสิ้นเชิง จะเป็นการบ่อนทำลายสิทธิของคนงาน ด้วยงานที่ไม่เป็นทางการจะไม่สามารถรับใบรับรองเงินเดือนหรือใบรับรองในแบบฟอร์ม 2-NDFL ได้ ธนาคารที่จริงจังปฏิเสธผู้กู้ดังกล่าวในขั้นตอนของการปรึกษาหารือเบื้องต้น หรือให้เงินกู้ แต่มีอัตราดอกเบี้ยสูงมาก
ขั้นตอนที่ 6
กรณีนี้ไม่ใช่ลูกจ้างตามกฎหมายของบริษัท ลูกจ้างไม่สามารถบังคับนายจ้างให้ปฏิบัติตามข้อกำหนดทุกประการในประมวลกฎหมายแรงงานได้ ห้ามลูกจ้างลาพักร้อน ไม่จ่ายค่าวันหยุด ลาป่วย จ่ายค่าชดเชยกรณีเลิกจ้าง
