การคำนวณค่าจ้างในหนึ่งวันมีความสำคัญในการคำนวณค่าทำงานในวันหยุด การเลิกจ้าง การลาพักร้อน และในสถานการณ์อื่นๆ การคำนวณดังกล่าวทำได้ง่ายมากโดยรู้กฎบางประการ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เงินเดือนหนึ่งวันคำนวณโดยการหารเงินเดือนประจำปีของพนักงานด้วย 12 แล้วหารด้วย 29.4 (จำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน) ดังนั้นก่อนอื่นคุณต้องคำนวณเงินเดือนประจำปีโดยไม่ลืมว่าสามารถเปลี่ยนแปลงได้ - หลังจากผ่านช่วงทดลองงานหรือเลื่อนตำแหน่ง
ขั้นตอนที่ 2
โปรดจำไว้ว่าเมื่อคำนวณเงินเดือนในหนึ่งวันคุณต้องดำเนินการจากเงินเดือนของพนักงานภายใต้สัญญาเท่านั้น ตัวอย่างเช่น พรีเมี่ยมแบบครั้งเดียวหรืออาหารเสริมจะไม่ถูกนำมาพิจารณา หากพนักงานมีรายได้ 50,000 ต่อเดือน แต่ 7,000 คนถือเป็นอาหารเสริม ดังนั้นจะต้องนำเงิน 43,000 รูเบิลมาคำนวณ
ขั้นตอนที่ 3
เมื่อคำนวณรายได้รายวัน จำเป็นต้องไม่รวมเวลา (และจำนวนเงินที่เรียกเก็บ) เมื่อ:
1.พนักงานได้รับผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราว ตั้งครรภ์ และคลอดบุตร
2. พนักงานได้รับวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการ
3. ลูกจ้างไม่ได้ทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างหรือเนื่องมาจากพฤติการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของตนเองหรือนายจ้าง
4. ลูกจ้างได้รับการปล่อยตัวทั้งหมดหรือบางส่วนจากการทำงาน (โดยมีหรือไม่มีเงินเดือนคงอยู่)
ขั้นตอนที่ 4
ตัวอย่างการคำนวณค่าจ้างในหนึ่งวันสำหรับพนักงานที่มีเงินเดือน 50,000 รูเบิลในหกเดือนแรกของการทำงานและ 60,000 รูเบิลในหกเดือนที่สองของการทำงาน โดยมีเงื่อนไขว่า 7,000 รูเบิลเป็นอาหารเสริม:
1. หัก 7000 จาก 50,000 รับ 43,000 คือเงินเดือนที่คุณต้องดำเนินการในหกเดือนแรกของการทำงานของเขา
2. 7000 หักจาก 60,000 รับ 53,000 เป็นเงินเดือนที่จำเป็นเพื่อดำเนินการในหกเดือนที่สองของการทำงานของเขา
3. นอกจากนี้ จำเป็นต้องคูณ 43000 ด้วย 6 เดือน และ 53000 ด้วย 6 เดือน จำนวนเงินเพิ่มขึ้น ปรากฎว่าเงินเดือนประจำปี (576,000 รูเบิล)
4. 576,000 rubles หารด้วย 12 ปรากฎว่าเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับปี - 48,000 rubles
5. จากนั้นจึงจำเป็นต้องหาร 48000 ด้วย 29, 4. ผลลัพธ์ - ค่าจ้างสำหรับหนึ่งวัน - ประมาณ 1,633 รูเบิล