Steve Jobs เป็นคนมีพรสวรรค์และมีความคิดสร้างสรรค์ ศักยภาพทางธุรกิจของเขาในฐานะผู้จัดการระดับสูงของหนึ่งในบริษัทที่ใหญ่ที่สุดในโลกก็ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติเหล่านี้เช่นกัน ไม่ใช่เรื่องไร้สาระที่พวกเขากล่าวว่าคนที่มีความสามารถอย่างแท้จริงมีพรสวรรค์ในทุกสิ่ง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
อาชีพของ Steve Jobs ที่ Apple นั้นไม่ธรรมดามาก เนื่องจากอาจเป็นบุคลิกของผู้ชายคนนี้ ในฐานะบิดาผู้ก่อตั้ง Apple สตีฟอยู่ในเงามืดมาเป็นเวลานาน แน่นอน ถ้าอัจฉริยะรู้ดีว่าเงาคืออะไร ไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง Jobs วัย 22 ปีที่มีขนดกและสกปรกอยู่เสมอไม่เหมาะกับตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงของบริษัทที่มีชื่อเสียง แม้แต่ตัวเขาเองก็ยอมรับ ดังนั้น เมื่อมีคำถามเกี่ยวกับผู้บริหารระดับสูง สตีฟจึงเสนอตำแหน่งนี้ให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการที่มีชื่อเสียงของบริษัทคอมพิวเตอร์ จอห์น สกัลลี
ขั้นตอนที่ 2
เป็นเวลาเกือบสองปีแล้วที่ CEO คนใหม่ได้ยืนหยัดในการแสดงตนของจ็อบส์ที่บริษัท ท้ายที่สุดแล้วคนหลังมีความเป็นอิสระและไม่มีวินัยอย่างมาก แสดงความคิดเห็นอย่างเปิดเผยและโต้เถียงกับเจ้านาย ในปี 1984 ความอดทนของสกาลีหมดลงและเขาไล่จ็อบส์ออก ภายหลังสตีฟกล่าวถึงการเลิกจ้างครั้งนี้ว่าเป็นเหตุการณ์ที่คุ้มค่าที่สุดในชีวิตของเขา แล้วก็มีแต่ความขุ่นเคือง ความโกรธ และความผิดหวัง หลังจากนั้นจ็อบส์ก็ก่อตั้งบริษัทของตัวเองซึ่งไม่ประสบความสำเร็จมากนัก ซึ่ง Apple ขายในอีกไม่กี่ปีต่อมา และเมื่อ Apple กำลังจะล้มละลายในช่วงต้นทศวรรษ 90 จ็อบส์ก็เป็นผู้นำในที่สุด
ขั้นตอนที่ 3
“เจ้าจะขายน้ำหวานต่อหรือจะมากับข้าและพยายามเปลี่ยนโลก?” - จ็อบส์ถามสกัลลีผู้เคราะห์ร้ายคนเดียวกันเมื่อเขาล่อเขาให้ออกจากคู่แข่ง วลีนี้บอกทุกอย่าง สตีฟจะไม่เสียเวลากับเรื่องไร้สาระตั้งแต่แรกเริ่ม เขามีจุดประสงค์ เป้าหมายที่ดี และเป้าหมายนี้ได้ทำหน้าที่เป็นแนวทางอย่างสม่ำเสมอและกลายเป็นกุญแจสู่ความสำเร็จของเขา
ขั้นตอนที่ 4
ในฐานะผู้จัดการระดับสูงของ Apple จ็อบส์ทำการตัดสินใจหลายอย่างที่คนรอบข้างเขามองเห็นได้อย่างคลุมเครืออย่างยิ่ง หลายคนคิดว่าพวกเขาในเวลานั้นน่าสงสัยและเสี่ยงมาก อย่างไรก็ตาม เหตุการณ์อื่นๆ ได้พิสูจน์ความถูกต้องแล้ว โซลูชันเหล่านี้จำนวนมากกลายเป็นการตลาดแบบคลาสสิกและรวมอยู่ในหนังสือเรียนการจัดการ
ขั้นตอนที่ 5
สตีฟ จ็อบส์เป็นคนแรกที่เห็นคุณค่าของการโฆษณาด้วยรูปภาพและพัฒนากลยุทธ์การโปรโมตทางอ้อม เขาได้พิสูจน์แล้วว่าเครื่องมือโฆษณาที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิม เช่น การรั่วไหลของข้อมูลและการวางอุบาย ทำงานได้ดีกว่าโฆษณาที่มีชื่อเสียงส่วนใหญ่
ขั้นตอนที่ 6
สตีฟ จ็อบส์ทราบดีว่าความสำเร็จของบริษัทไม่ได้เกิดจากเขาเพียงคนเดียว แต่เป็นเพราะวิศวกร โปรแกรมเมอร์ นักออกแบบหลายพันคน และเขาให้ความสำคัญอย่างมากกับการพัฒนาทีมของเขา เขาตระหนักดีว่าด้วยค่าใช้จ่ายเพียงบางส่วนเท่านั้น แม้แต่เทคโนโลยีขั้นสูงสุดก็ไม่อาจบรรลุความสำเร็จอันยิ่งใหญ่ได้ คุณต้องสร้างส่วนผสมที่ยอดเยี่ยมแล้วบรรจุให้อย่างดี ในการทำเช่นนี้ คุณต้องมีแนวทางที่สร้างสรรค์สำหรับทุกสิ่งและมีรสนิยมที่ดี
ขั้นตอนที่ 7
อัจฉริยะคอมพิวเตอร์เป็นคนแรกที่ได้ข้อสรุปว่าการออกแบบไม่ควรเป็นส่วนเสริม แต่เป็นส่วนสำคัญของหน้าที่หลักของกระบวนการผลิต “ปัญหาของ Microsoft คือพวกเขาไม่มีรสนิยม ไม่มีรสชาติเลย พวกเขาไม่ได้คิดอย่างสร้างสรรค์ ผลิตภัณฑ์ของพวกเขาไม่มีวัฒนธรรม” จ็อบส์กล่าวและเน้นว่าผลิตภัณฑ์จริงต้องอร่อย “เราจะสร้างไอคอนบนหน้าจอที่คุณต้องการเลีย” เขาเคยพูดติดตลก
ขั้นตอนที่ 8
Steve Jobs มีความคิดสร้างสรรค์อย่างแท้จริง และเขาต้องการแนวทางที่สร้างสรรค์ในการทำงานจากผู้อื่น ในความคิดของเขาความสามารถในการสร้างได้หยุดเป็นอภิสิทธิ์ของศิลปินและนักเขียนเท่านั้น ในการแก้ปัญหาใหม่ที่ไม่ได้มาตรฐาน วิศวกร โปรแกรมเมอร์ และนักออกแบบจึงมีความจำเป็น
ขั้นตอนที่ 9
ในตอนท้ายของชีวิตจ็อบส์ยอมรับว่าความฝันหลักและจุดประสงค์ในชีวิตของเขาคือแนวคิด - เพื่อเปลี่ยนโลก เชื่อมโยงชุมชนมนุษย์ทั้งหมดบนโลก รวมศักยภาพของพวกเขาเป็นหนึ่งเดียว แต่อนิจจาความฝันนี้ไม่ได้ถูกกำหนดให้เป็นจริง“ปัญหาคือฉันโตขึ้นและตระหนักว่านวัตกรรมทางเทคโนโลยีไม่สามารถเปลี่ยนแปลงโลกนี้ได้อย่างแท้จริง ขออภัย แต่มันเป็นเรื่องจริง” อัจฉริยะคอมพิวเตอร์สรุปอย่างขมขื่น
