ภาษีของ OPS คือเงินสมทบประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ ซึ่งนายจ้างมีหน้าที่ต้องโอนเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นรายเดือนสำหรับลูกจ้าง หรือเงินสมทบในจำนวนที่แน่นอนแก่ผู้ประกอบการรายบุคคล
เบี้ยประกันปี 2557 สำหรับนายจ้าง
พนักงานแต่ละคนมีค่าใช้จ่ายนายจ้างมากกว่าเงินเดือนที่ระบุในสัญญา หากพนักงานจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (จำนวน 13%) จากรายได้ของเขาเอง นายจ้างจะจ่ายเงินบำนาญและเงินสมทบประกันทั้งหมดออกจากกระเป๋าของเขาเอง
ทุกเดือนจากเงินเดือนของพนักงาน (จากจำนวนเงินเดือน โบนัสและการจ่ายเงินอื่น ๆ) นายจ้างมีหน้าที่ต้องโอน 22% ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย 5.1% ไปยัง MHIF และ 2.9% ไปยังกองทุนประกันสังคม. ดังนั้นนอกเหนือจากเงินเดือนที่มอบให้กับพนักงานแล้วอีก 30% จะถูกโอนไปยังงบประมาณ นายจ้างต้องชำระเงินให้กับกองทุนที่มิใช่งบประมาณภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดจากวันที่รายงาน เมื่อเงินเดือนสูงกว่ามูลค่าสูงสุด (ในปี 2014 เท่ากับ 624,000 รูเบิล) เขาโอนเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียในอัตรา 10% ของภาษี
กฎเหล่านี้มีผลบังคับใช้กับทุกองค์กรและผู้ประกอบการแต่ละรายที่มีพนักงาน โดยไม่คำนึงถึงระบบภาษี (OSNO, UTII หรือ STS) บางองค์กรมีอัตราเบี้ยประกันพิเศษ ตัวอย่างเช่น สำหรับบริษัทไอที อัตราภาษีในกองทุนบำเหน็จบำนาญคือ 8%, 4% ใน MHIF และ 2% ใน FSS สำหรับกิจกรรมบางประเภทสำหรับบริษัทที่ใช้ระบบภาษีแบบง่าย (เช่น บริษัทก่อสร้าง) อัตราใน PFR คือ 20% เงินสมทบ FSS จะจ่ายเฉพาะสำหรับการบาดเจ็บเท่านั้น ชาว Skolkovo ยังมีผลประโยชน์ - พวกเขาจ่ายเพียง 14% ให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ
สำหรับผลงานที่ได้รับการประเมินและจ่ายเงินทั้งหมด นายจ้างมีหน้าที่ต้องส่งรายงานรายไตรมาสไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียและ FSS
ก่อนหน้านี้ เงินสมทบทั้งหมดในกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับพนักงานจนถึงปี 2510 แบ่งออกเป็น 2 ส่วนคือ ส่วนที่ได้รับทุนของเงินบำนาญ (6%) และส่วนประกัน (16%) ตั้งแต่ปี 2557 เบี้ยประกันทั้งหมดชำระเป็นงวดเดียวสำหรับส่วนประกัน (ที่ KBK 392 1 02 02010 06 1000 160)
ตั้งแต่ปี 2014 เบี้ยประกันสำหรับสื่อก็เพิ่มขึ้น 2% และผลประโยชน์สำหรับองค์กรด้านวิศวกรรมถูกยกเลิก
เบี้ยประกันภัยปี 2557 สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล
ผู้ประกอบการแต่ละรายไม่จ่ายเงินเดือนของตนเอง ดังนั้นพวกเขาจึงจ่ายเงินสมทบในจำนวนที่แน่นอน
ในปี 2014 กฎการจ่ายเงินสมทบให้ผู้ประกอบการแต่ละรายเปลี่ยนแปลงไป ตอนนี้ขนาดของพวกเขาขึ้นอยู่กับจำนวนรายได้ที่ได้รับ
ผลงานสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายที่มีรายได้สูงถึง 300,000 rubles คำนวณโดยสูตร: 12 ค่าแรงขั้นต่ำ * 26% เมื่อพิจารณาจากข้อเท็จจริงที่ว่าค่าแรงขั้นต่ำสำหรับปี 2557 ตั้งไว้ที่ 5554 รูเบิล จำนวนเงินสมทบจะเท่ากับ 17328.48 รูเบิล ดังนั้น สำหรับผู้ประกอบการรายย่อย จำนวนเงินสมทบในปี 2556 ลดลงเกือบครึ่งหนึ่งจาก 35667.66 รูเบิล ในปี 2013
สำหรับผู้ประกอบการรายย่อยที่มีรายได้มากกว่า 300,000 rubles จะเท่ากับ 12 ค่าแรงขั้นต่ำ * 26% + (รายได้ - 300,000) * 1% แต่ไม่เกิน 12 ค่าแรงขั้นต่ำ * 8 * 26% (142,026.89 รูเบิล)
ผลงานจำนวน 17328.48 รูเบิล ต้องชำระภายในสิ้นเดือนธันวาคม 2557 ให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ อีก 3399.05 รูเบิล - โอนไปยัง MHIF
1% ของรายได้มากกว่า 300 รูเบิล ผู้ประกอบการแต่ละรายมีหน้าที่ต้องโอนก่อนวันที่ 1 เมษายน 2558 ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ของผู้ประกอบการแต่ละราย PFR จะได้รับจากหน่วยงานด้านภาษีบนพื้นฐานของการประกาศที่ส่งมา
