กรณีเจ็บป่วย หากลูกจ้างไม่สามารถไปทำงานได้ ต้องปรึกษาแพทย์ผู้จะออกลาป่วยให้ พนักงานต้องจัดเตรียมเอกสารนี้ในการทำงาน นักบัญชีของบริษัทต้องคำนวณการลาป่วย ค่าเผื่อจ่ายในแผนกบัญชี ณ สถานที่ทำงานจากเงินของกองทุนประกันสังคม
คำแนะนำ
กฎหมายว่าด้วยลักษณะเฉพาะของการจ่ายผลประโยชน์ได้รับการยืนยันโดยคำสั่งของรัฐสภาแห่งสภาสหภาพแรงงานกลาง All-Union ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการคำนวณการลาป่วย นอกจากนี้การลาป่วยจะจ่ายเฉพาะการลาป่วยหรือซ้ำเท่านั้น เงินสงเคราะห์สามารถจ่ายได้หากพนักงานถูกกักกัน เข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล หรือดูแลญาติที่ป่วย
ปัจจัยต่อไปนี้ส่งผลต่อการคำนวณการลาป่วย:
* ระยะเวลาของการเจ็บป่วยและระยะเวลาการชำระเงินตามนั้น
* ประสบการณ์การทำงานของพนักงาน
* จำนวนรายได้ของพนักงาน
* กรอบการทำงานที่กำหนดไว้ซึ่งจำนวนเงินที่ชำระควรอยู่
แต่ต้องจำไว้ว่าผู้ประกอบการแต่ละรายและองค์กรที่ใช้ระบบภาษีพิเศษที่เรียกว่าการลาป่วยตามระบบอื่น
ในกรณีที่ทุกอย่างเป็นมาตรฐาน จำนวนเงินที่จ่ายสามารถคำนวณได้โดยใช้อัลกอริทึมนี้
กำหนดระยะเวลาการชำระเงิน นั่นคือ ดูวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของการเจ็บป่วยซึ่งแพทย์ระบุในการลาป่วย แต่ถ้าพนักงานล้มป่วยในช่วงวันหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้าง การจ่ายเงินจะทำได้เฉพาะในวันที่เขาป่วยนอกวันหยุดนี้เท่านั้น หากการรักษาในโรงพยาบาลได้ดำเนินการในช่วงวันหยุดโดยค่าใช้จ่ายของ FSS การลาป่วยจะไม่ได้รับเงิน หากการรักษากินเวลานานกว่าวันหยุด จะมีการจ่ายเฉพาะวันที่อยู่นอกวันหยุดพักผ่อนเท่านั้น หากพนักงานดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีมากกว่า 14 วัน จะได้รับเงินเพียง 14 วันเท่านั้น หากพนักงานดูแลญาติผู้ใหญ่มานานกว่าสามวัน จะได้รับเงินเพียง 3 วัน แทบจะไม่สามารถขยายระยะเวลานี้เป็นหนึ่งสัปดาห์ได้
กำหนดรายได้ที่แท้จริง ค่าจ้างทุกประเภทจะถูกนำมาพิจารณาซึ่งจะมีการเรียกเก็บภาษี FSS ไม่ว่าจะเป็นงานนอกเวลาหรือนอกเวลา รายได้เฉลี่ยต่อวันคำนวณและคูณด้วยจำนวนวันทำการ
3. พิจารณาจากประสบการณ์การทำงาน หากพนักงานทำงานมาน้อยกว่า 5 ปี เขาจะถูกเรียกเก็บเงิน 60% ของรายได้ปกติ หากเขาทำงานตั้งแต่ 5 ถึง 8 ปี จะถูกเรียกเก็บเงิน 80% และหากมากกว่า 8 ปี เท่ากับ 100%
4. คำนึงถึงข้อจำกัดของจำนวนเงินผลประโยชน์ ไม่เกิน 11,700 ไม่น้อยกว่า 450 รูเบิลต่อเดือน