การโอนเงินสมทบประกันไปยังกองทุนนอกงบประมาณถือเป็นเอกสิทธิ์ของนายจ้าง ซึ่งดำเนินการเพื่อประโยชน์ของลูกจ้าง กองทุนเหล่านี้ในอนาคตจะช่วยให้คุณครอบคลุมความต้องการทางสังคมที่หลากหลายของผู้ปฏิบัติงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เงินสมทบประกันภาคบังคับรวมถึงการชำระเงินให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียเช่นเดียวกับกองทุนประกันสังคมและประกันสุขภาพภาคบังคับ เงินสมทบคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนทั้งหมดขององค์กรและโอนไปยังหน่วยงานที่เหมาะสมเป็นรายเดือนไม่เกินวันที่ 15 (เมื่อโอนค่าจ้าง) เบี้ยประกันภาคบังคับจะต้องจ่ายโดยองค์กร บุคคล และนิติบุคคลที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมผู้ประกอบการและมีพนักงานของพนักงาน ผู้นำต้องจ่ายเงินสมทบไม่เพียง แต่สำหรับผู้ใต้บังคับบัญชาเท่านั้น แต่ยังต้องจ่ายเงินเพื่อตนเองด้วย รายละเอียดการชำระเงินสามารถรับได้จากสาขาในพื้นที่หรือภูมิภาคของกองทุนนั้นๆ และจากเว็บไซต์อย่างเป็นทางการ สิ่งสำคัญคือต้องไม่ทำผิดพลาดเมื่อระบุรหัสการจัดประเภทงบประมาณ (BCC) ยี่สิบหลักของคำสั่งชำระเงินเมื่อโอนเบี้ยประกัน
ขั้นตอนที่ 2
เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญจะถูกโอนในรูปแบบของการประกันภัยและส่วนที่ได้รับทุน จำนวนเงินที่หักในปัจจุบันสำหรับองค์กรตามระบบภาษีพื้นฐาน (OSN) และแบบง่าย (STS) คือ 22% ของกองทุนค่าจ้าง ผู้ผลิตทางการเกษตรบริจาค 16% ให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ บุคคลที่ดำเนินกิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่คำนึงถึงระบบภาษีจะต้องจ่ายเงินสมทบ 26% สำหรับตัวเอง
ขั้นตอนที่ 3
เบี้ยประกันของกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับสำหรับองค์กรที่ใช้ระบบภาษีแบบง่าย ระบบภาษีทั่วไป และผู้ประกอบการรายบุคคลคือ 5.1% สำหรับผู้ผลิตทางการเกษตร - 2.3% ให้ความสนใจกับข้อมูลที่มีอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 212-FZ: มาตรา 58 ระบุผู้ประกันตนเกี่ยวกับระบบภาษีแบบง่ายซึ่งได้รับการยกเว้นจากการบริจาคให้กับ MHIF อัตราการจ่ายให้กับ FSS มีดังนี้: 2.9% สำหรับองค์กรใน DOT, 1.9% - สำหรับภาษี Unified Agricultural ผู้ถือกรมธรรม์ทุกประเภทจะต้องจ่ายเบี้ยประกันอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม