เมื่อเลิกจ้าง เงินรายปีที่ไม่ได้ใช้ระหว่างการทำงานสามารถรับได้ในรูปของค่าตอบแทน มันค่อนข้างง่ายในการคำนวณ สำหรับสิ่งนี้ คุณจะต้อง: วันที่จ้าง วันที่เลิกจ้าง และจำนวนวันลาพักร้อนทั้งหมดที่ได้รับตลอดระยะเวลาการทำงาน (หรือสำหรับปีที่แล้ว) เป็นที่น่าสังเกตว่าโดยปกติพนักงาน HR จะไม่นับวันหยุดตลอดระยะเวลาการทำงาน เนื่องจากพนักงานตามกฎหมายต้องใช้วันหยุดประจำปีของเขาในระหว่างปีปฏิทิน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
พื้นฐานในการคำนวณ a ไม่ใช่ปีปฏิทิน แต่เป็นปีนับจากวันที่จ้าง ดังนั้น ในการคำนวณระยะเวลาที่ครบกำหนดวันหยุด คุณต้องเพิ่มปีถึงวันที่มีงานทำ ตัวอย่างเช่น วันที่จ้างงานคือ 18 เมษายน 2553 ระยะเวลาลาพักร้อนที่คำนวณได้คือตั้งแต่วันที่ 18 เมษายน 2553 ถึง 17 เมษายน 2554 สำหรับแต่ละเดือนเต็มในช่วงเวลาที่คำนวณ จะถือว่าวันหยุดพักร้อน 2,33 วัน
ขั้นตอนที่ 2
หากปีที่ทำงานเต็มที่แล้ว แต่ยังไม่มีการลาพักร้อน ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เป็นจำนวนเงินที่จ่ายเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน
ขั้นตอนที่ 3
หากพนักงานลาออกโดยไม่ได้เรียนครบหนึ่งปีเต็ม สำหรับแต่ละเดือนที่ทำงาน เขามีสิทธิได้รับ 2.33 วันเท่ากัน ตัวอย่างเช่น วันที่เลิกจ้างคือ 15.02.2011 สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ 18.04.2010 ถึง 15.02.2011 9 เดือนเต็ม 28 วันผ่านไป 2, 33x10 = 23, 3 วัน หากทำงานน้อยกว่า 15 วันในเดือนที่ไม่สมบูรณ์ จะไม่ได้รับการยอมรับสำหรับการคำนวณ
ขั้นตอนที่ 4
จำนวนวันที่ต้องลางานคูณด้วยค่าจ้างเฉลี่ย ดังนั้นจะได้รับจำนวนเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้