อัตราภาษีจะใช้เพื่อกำหนดจำนวนค่าจ้างต่อหน่วยเวลา ตามประเภทภาษีที่กำหนด และเป็นรายชั่วโมง รายวัน และรายเดือน อัตราภาษีจะแตกต่างกันไปตามคุณสมบัติของคนงานในแต่ละอุตสาหกรรม
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ตรวจสอบหนึ่งในฉบับของคู่มือภาษีและคุณสมบัติตามอุตสาหกรรมที่คุณต้องการคำนวณค่าจ้าง ค้นหาขนาดของอัตราภาษีของประเภทแรก (ต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ) และจัดประเภทตามข้อตกลงร่วมกันขององค์กร ค้นหาว่ามีค่าธรรมเนียมและเบี้ยประกันภัยแตกต่างกันหรือไม่
ขั้นตอนที่ 2
กำหนดอัตราของพนักงานในหมวดหมู่ใด ๆ โดยใช้สูตร:
ТСn = ТС1 × ТКn, โดยที่ ТСn - อัตราการปลดปล่อย;
ТС1 - อัตราภาษีของหมวดหมู่แรก
ТКn - ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีที่เกี่ยวข้อง
โปรดทราบว่าปัจจัยอัตราสำหรับหมวดหมู่แรกคือ 1 เสมอ
ขั้นตอนที่ 3
คำนวณค่าจ้างในอัตราค่าจ้างรายเดือนหากเวลาทำงานรายเดือนตามตารางของพนักงานตรงกับบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ในปฏิทินการผลิตเสมอ
ขั้นตอนที่ 4
ใช้การคำนวณตามอัตราภาษีรายวัน หากระยะเวลาทำงานเท่ากันทุกวัน แต่จำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือนแตกต่างจากโหมดที่กำหนดไว้สำหรับปฏิทินการทำงานห้าวันในสัปดาห์
ขั้นตอนที่ 5
ใช้อัตรารายชั่วโมงที่จำเป็นในการคำนวณเงินเดือนในกรณีต่อไปนี้:
- สำหรับงานในสภาวะที่ยากลำบากเป็นอันตรายและเป็นอันตรายต่อสุขภาพ
- สำหรับงานส่วนเกิน
- สำหรับการทำงานในกะกลางคืน
- สำหรับงานวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
ขั้นตอนที่ 6
กำหนดอัตรารายชั่วโมงสำหรับธุรกิจของคุณ มีสองวิธีในการคำนวณ ในวิธีแรกจะกำหนดโดยอัตราส่วนของเงินเดือน (อัตรารายเดือน) ต่อจำนวนชั่วโมงทำงานในเดือนที่กำหนดตามปฏิทิน ในกรณีที่สอง โดยอัตราส่วนของเงินเดือนพนักงานต่อจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนในระหว่างปีปฏิทิน
ขั้นตอนที่ 7
ระบุขั้นตอนการคำนวณอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงในข้อตกลงร่วมขององค์กร