แม้ว่าคุณจะทำงานเงียบๆ ในองค์กรเดียวกันมาหลายปี คุณก็อาจเป็น Outsourcer ไปพร้อมๆ กัน หรือมีส่วนร่วมในกระบวนการ outstaffing …
ดังนั้น การเอาท์ซอร์สจึงเป็นแนวคิดที่เก่าแก่และคุ้นเคยสำหรับนักธุรกิจของเรา กิจกรรมมากมายได้รับการว่าจ้างจากภายนอกซึ่งไม่จำเป็นสำหรับบริษัทนี้โดยเฉพาะ กล่าวคือ การเอาต์ซอร์ซคือการถ่ายโอนฟังก์ชันหรือกระบวนการที่ไม่ใช่ธุรกิจหลักสำหรับบริษัทที่ดำเนินการโดยองค์กรบุคคลที่สามที่เชี่ยวชาญด้านนี้ คุณสามารถมอบหมายงานให้กับบริษัทเอาท์ซอร์สได้มากมาย ตั้งแต่บริการทำความสะอาด (การทำข้อตกลงกับบริษัททำความสะอาด) ไปจนถึงบริการด้านบัญชีและงานของผู้ดูแลระบบ ประโยชน์ของการมอบหมายนั้นชัดเจน - คุณสามารถจ้างผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ซึ่งจะทำงานทั้งหมด แต่การจ่ายเงินสำหรับงานนี้จะน้อยกว่าการเปิดพนักงานหรือตั้งแผนก
Outstaffing เป็นเหมือนการเอาท์ซอร์ส ในกลไกการจัดระเบียบการทำงานกับบุคลากรนี้ บริษัท บุคคลที่สามก็ถูกนำมาใช้เช่นกัน แต่ที่จริงแล้วมันเป็นเพียงการถ่ายโอนบุคลากรไปยังรัฐ กล่าวคือ นักแสดงเป็นพนักงานของบริษัทที่ดำเนินการ แต่จริงๆ แล้วทำงานให้กับบริษัทลูกค้า คำพ้องความหมายสำหรับคำว่า outstaffing คือการเช่าบุคลากรหรือการเช่าบุคลากร
ดังนั้น ความแตกต่างระหว่างแนวคิดทั้งสองนี้ก็คือการจ้างพนักงานนอกแตกต่างจากทัศนคติของลูกค้าในการให้บริการต่อบุคลากรที่ปฏิบัติงาน ในกรณีแรก บุคลากรเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงกับลูกค้า และผู้รับเหมาจะเลือกเฉพาะบุคลากรและร่างขึ้นตามกฎหมายเท่านั้น และด้วยการเอาท์ซอร์ส ให้ความสำคัญกับการปฏิบัติงานโดยไม่มีข้อกำหนดที่เข้มงวดสำหรับบุคลากร สถานที่ปฏิบัติงานของบุคลากรในส่วนของลูกค้า