สิทธิและหน้าที่ของกรรมการ เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ อยู่ภายใต้กฎหมายแรงงาน การบอกเลิกสัญญาจ้างกับหัวหน้าวิสาหกิจ ไม่ว่าจะเป็นบริษัทจำกัด บริษัทร่วมทุนแบบปิดหรือเปิด เกิดขึ้นตามกฎที่กฎหมายกำหนด
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
นอกจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแล้ว แรงงานสัมพันธ์บางแง่มุมกับหัวหน้ายังถูกควบคุมโดยกฎบัตรขององค์กร ดังนั้นเอกสารส่วนประกอบอาจระบุว่ากรรมการต้องปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายนานแค่ไหน โดยไม่คำนึงถึงเรื่องนี้หัวหน้าองค์กร (องค์กร) มีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนดโดยแจ้งเจ้าของการตัดสินใจล่วงหน้าหนึ่งเดือน
ขั้นตอนที่ 2
กรรมการต้องเขียนจดหมายลาออกในรูปแบบปกติถึงที่ประชุมผู้ก่อตั้ง (ผู้ถือหุ้น ผู้เข้าร่วม แต่เพียงผู้เดียวหรือผู้ถือหุ้น) ที่ประชุมผู้ก่อตั้งพิจารณาการขอกรรมการในการประชุมวิสามัญและตัดสินใจถอดถอนออกจากตำแหน่งและแต่งตั้งกรรมการใหม่ สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นในการตัดสินใจหรือรายงานการประชุม
ขั้นตอนที่ 3
ผู้อำนวยการที่เกษียณอายุต้องมอบเอกสารและตราประทับขององค์กรให้กับผู้มีอำนาจรับมอบสมุดงานพร้อมบันทึกการเลิกจ้างที่ทำไว้ เหตุผลในการเลิกจ้างเป็นเหตุผลที่ระบุไว้ในบทที่ 13 เช่นเดียวกับในบทที่ 43 มาตรา 278 (เหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการบอกเลิกสัญญาจ้างกับหัวหน้าองค์กร)
ขั้นตอนที่ 4
องค์กรมีหน้าที่ต้องแจ้งหน่วยงานจัดเก็บภาษีอาณาเขต Goskomstat และองค์กรที่สนใจอื่น ๆ เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น ในการแจ้งหน่วยงานจัดเก็บภาษีที่เก็บบันทึกของนิติบุคคล จะมีการจัดเตรียมแบบฟอร์มใบสมัครพิเศษ ซึ่งผู้อำนวยการคนใหม่เป็นผู้สมัคร รับรองและส่งภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด - ไม่เกินสามวันทำการนับจากวันที่ตัดสินใจแต่งตั้งกรรมการใหม่
ขั้นตอนที่ 5
หากกรรมการเป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวในบริษัทในเวลาเดียวกัน เขาต้องตัดสินใจลาออกและแต่งตั้งกรรมการใหม่ และจัดทำเป็นหนังสือ ในทางเทคนิค ขั้นตอนไม่แตกต่างจากขั้นตอนที่อธิบายไว้ข้างต้น การถอนตัวของผู้เข้าร่วมออกจากบริษัทถูกควบคุมโดยบรรทัดฐานทางกฎหมายอื่นๆ
