การปรับโครงสร้างองค์กรเป็นวิธีหนึ่งในการจัดตั้งหรือเลิกกิจการนิติบุคคล การปรับโครงสร้างองค์กรมีห้ารูปแบบที่แตกต่างกัน - การควบรวมกิจการ การแบ่งส่วน สิ่งที่แนบมา การเปลี่ยนแปลง การแยก
สาระสำคัญของการปรับโครงสร้างองค์กร
การปรับโครงสร้างองค์กรเป็นคุณลักษณะสำคัญของระบบเศรษฐกิจแบบตลาด สาเหตุของการปรับโครงสร้างองค์กรอาจแตกต่างกันมาก นั่นคือความปรารถนาที่จะนำบริษัทออกจากวิกฤต เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการจ่ายภาษี หรือวิธีการขยายธุรกิจ
กระบวนการปรับโครงสร้างองค์กรขึ้นอยู่กับการสืบทอด กล่าวคือ บุคคลที่หยุดดำเนินการจะถูกชำระบัญชีและโอนสิทธิ์และภาระผูกพันของเขาไปยังผู้สืบทอดทางกฎหมาย
มีสองวิธีในการจัดระเบียบใหม่ - สามารถทำได้ทั้งโดยสมัครใจและไม่สมัครใจ การปรับโครงสร้างองค์กรโดยสมัครใจดำเนินการโดยการตัดสินใจของการประชุมผู้เข้าร่วมใน LLC หรือการประชุมผู้ถือหุ้นใน OJSC ภาคบังคับ - เฉพาะในกรณีที่กฎหมายกำหนดโดยคำตัดสินของหน่วยงานของรัฐหรือในศาล
รูปแบบหลักของการปรับโครงสร้างองค์กร
การปรับโครงสร้างองค์กรมี 5 รูปแบบ
ผสาน
ในกรณีของการควบรวมกิจการ หลายบริษัทหยุดกิจกรรม บริษัทใหม่จะจัดตั้งขึ้นแทนที่ (A + B = C) ซึ่งจะโอนทรัพย์สินและหนี้สิน บริษัทที่ควบรวมกันหยุดดำรงอยู่โดยอิสระ หากมูลค่าทรัพย์สินรวมของบริษัทที่พิจารณาการควบรวมกิจการเกินค่าจ้างขั้นต่ำ 30 ล้าน จะต้องได้รับความยินยอมจากหน่วยงานต่อต้านการผูกขาดในขั้นต้น
สำหรับการปรับโครงสร้างองค์กรประเภทนี้ กระบวนการทางเศรษฐกิจระดับพิเศษจะแตกต่างออกไป - M&A (การควบรวมและเข้าซื้อกิจการ) แสดงถึงแนวโน้มทั่วโลกที่มีต่อการรวมสินทรัพย์ในตลาดโลก การเข้าซื้อกิจการแตกต่างจากการควบรวมกิจการโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างการควบคุมเหนือบริษัทโดยการซื้อหุ้น 30% ในทุนจดทะเบียน ในขณะเดียวกัน ความเป็นอิสระทางเศรษฐกิจของบริษัทที่ถูกดูดซับยังคงอยู่
ภาคยานุวัติ
เมื่อบริษัทหนึ่งควบรวมกับอีกบริษัทหนึ่ง บริษัทที่ควบรวมแล้วจะหยุดดำเนินการ (A + B = A) การผสานควรแยกความแตกต่างจากการผสานเพราะ ในกรณีนี้ มีเพียงบริษัทเดียวเท่านั้นที่สูญเสียความเป็นอิสระ
การแยกจากกัน
เมื่อแยกจากกัน บริษัทหลายแห่งจะก่อตัวขึ้น (A = B + C) แทนที่จะเป็นหนึ่งเดียว
ไฮไลท์
เมื่อแยกจากกัน แทนที่จะเป็นหนึ่งองค์กร องค์กรใหม่หนึ่งหรือหลายองค์กรจะถูกสร้างขึ้น (A = A + B) และองค์กรที่จัดโครงสร้างใหม่จะไม่ยุติกิจกรรม กระบวนการแยกตัวมีรูปแบบการแยกตัวออกไปอย่างกว้างขวาง สปิน (spin) หมายถึง การแยกบริษัทย่อยออกจากบริษัทใหญ่อันเป็นผลมาจากการออกหุ้น
การแปลงร่าง
ระหว่างการเปลี่ยนแปลง เฉพาะรูปแบบองค์กรและกฎหมายที่เปลี่ยนแปลง เป็นผลให้องค์กรเก่าหยุดดำเนินการและมีการสร้างองค์กรใหม่แทนที่ซึ่งสิทธิ์และภาระผูกพันทั้งหมดจะถูกโอน (A = B)