สัญญาจ้างเป็นเอกสารทวิภาคี ด้านหนึ่งมีการลงนามโดยพนักงานและอีกทางหนึ่งโดยผู้อำนวยการขององค์กร มีการร่างข้อตกลงเป็นรายบุคคล แต่ตามจุดที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
สัญญาจ้างมีผลบังคับในวันที่กรอก ใส่วันที่ที่มุมขวาบน เชื่อกันว่าตั้งแต่นั้นมาพนักงานเริ่มทำงานและสัญญามีผลใช้บังคับ ในวรรคแรกของสัญญาจ้าง ให้ตรวจสอบรายละเอียดหนังสือเดินทางของคุณและชื่อองค์กรที่ผู้อำนวยการเป็นตัวแทน
ขั้นตอนที่ 2
อย่าพลาดประเด็นสำคัญ "เรื่องของสัญญา" - นี่คืองานที่คุณจะทำ ย่อหน้านี้ให้รายละเอียดการทำงานทั้งหมดของคุณในที่ทำงาน เรื่องของสัญญายังระบุระยะเวลาในวันทำการอีกด้วย
ขั้นตอนที่ 3
ให้ความสนใจกับวรรค "สิทธิและภาระผูกพันของคู่สัญญา" อยู่เสมอในสัญญาจ้าง มันควบคุมความสัมพันธ์ในการทำงาน ความสัมพันธ์ของคุณกับองค์กร การจัดการ มีการระบุว่าคุณสามารถมีคุณสมบัติอะไรบ้างในการเป็นพนักงานของบริษัทนี้ พิจารณาสิ่งที่คุณมีสิทธิ์ได้รับอย่างละเอียดถี่ถ้วน ในกรณีที่มีข้อพิพาท คุณสามารถโต้แย้งคำพูดของคุณด้วยข้อความที่คัดลอกมาจากเอกสารทางการ
ขั้นตอนที่ 4
อ่านรายการ "ขั้นตอนการชำระเงิน" อ่านและชี้แจงเนื้อหาก่อนลงนามในสัญญา เป็นการระบุค่าตอบแทนสำหรับช่วงระยะเวลาหนึ่งที่คุณจะได้รับสำหรับงานที่ทำ มีการระบุระยะเวลาการชำระเงินไว้ที่นั่นด้วย
ขั้นตอนที่ 5
ปฏิบัติตามภาระผูกพันของคุณภายใต้สัญญาจ้างงาน เฉพาะในกรณีนี้เท่านั้นที่ถือว่าใช้ได้ การไม่มาทำงานโดยไม่ให้เหตุผลอาจทำให้สัญญาสิ้นสุดลงได้ หากคุณตัดสินใจยกเลิกสัญญา ให้แจ้งผู้จัดการสายงานของคุณเป็นลายลักษณ์อักษร สำหรับสถานการณ์ของเหตุสุดวิสัย มักจะไม่มีใครรับผิดชอบ
ขั้นตอนที่ 6
โปรดจำไว้ว่าข้อมูลทั้งหมดในสัญญาจ้างเป็นข้อมูลที่เป็นความลับ ข้อพิพาทที่เกิดขึ้นจะได้รับการแก้ไขผ่านการเจรจาหรือในศาล
ขั้นตอนที่ 7
ตรวจสอบระยะเวลาที่คุณทำสัญญาจ้างงาน โดยปกติจะมีระยะเวลาที่ใช้ได้ซึ่งต้องระบุ เนื่องจากเอกสารมีการลงนามแบบทวิภาคีจึงต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับแต่ละฝ่ายรับรองโดยลายมือชื่อ ลายเซ็นของผู้อำนวยการประทับตรา