เป็นที่ทราบกันดีว่าความสำเร็จส่วนใหญ่ของ บริษัท ใด ๆ ขึ้นอยู่กับทีมพนักงาน - ความสามารถหลักและการทำงานร่วมกัน ความพยายามอย่างอิสระในการหาผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงอาจไม่ประสบความสำเร็จ ดังนั้นบริษัทจัดหางานจึงได้รับความนิยมในปัจจุบัน ตามกฎแล้วพนักงานที่ทำงานของพวกเขาประกอบด้วยนักจิตวิทยาที่สามารถเลือกบุคลากรที่เหมาะสมกับทักษะทางวิชาชีพที่จำเป็นและคุณสมบัติส่วนบุคคล
แต่ลองมาดูด้านที่แย่ของธุรกิจ HR และค้นหาสิ่งที่คุณต้องรู้เพื่อเริ่มต้นธุรกิจของคุณเองในด้านนี้
- ในตอนแรก บริษัทจัดหางานอาจมีอยู่ที่บ้านของคุณ งานเริ่มต้นเมื่อมีฐานลูกค้า และในขณะที่กำลังรับสมัครงาน ไม่จำเป็นต้องลงทุนเช่าสำนักงานและตกแต่งสำนักงาน โต๊ะ เก้าอี้ โทรศัพท์มือถือและคอมพิวเตอร์ที่เชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตก็เพียงพอแล้ว อย่าลืมพัฒนาโปรไฟล์! สำหรับผู้เริ่มต้น สามารถส่งให้กับลูกค้าทางอีเมลเท่านั้น
- ขั้นตอนแรกในธุรกิจจัดหางาน ได้แก่ การวางโฆษณาบนแพลตฟอร์มมัลติมีเดียที่เป็นไปได้ทั้งหมด แหล่งข้อมูลทางอินเทอร์เน็ตจะช่วยให้คุณค้นหาลูกค้าในการแลกเปลี่ยนงานเสมือนจริง (แน่นอนว่ามีค่าธรรมเนียม) สิ่งพิมพ์ - หนังสือพิมพ์การจ้างงานเฉพาะทาง - จะช่วยดึงดูดความสนใจของคุณเช่นกัน
- การโฆษณาสามารถกำหนดเป้าหมายไปที่นายจ้าง ผู้ที่อาจเป็นลูกจ้าง หรือทั้งสองอย่างในเวลาเดียวกัน ขึ้นอยู่กับประเภทของหน่วยงานจัดหางานที่คุณต้องการจัดการ มีการสรรหา (สรรหา) headhunting (กำลังมองหาผู้เชี่ยวชาญคุณภาพสูงสำหรับ บริษัท ขนาดใหญ่) ผู้เชี่ยวชาญข้อมูลและหน่วยงานที่รวมเอาทั้งหมดข้างต้น ระดับหลังคือระดับสูงสุดของการพัฒนาสำหรับธุรกิจของคุณ การสร้างธุรกิจทันทีเป็นเรื่องยากและมีค่าใช้จ่ายสูง
- คุณพร้อมที่จะย้ายเข้าสำนักงานแล้วหรือยัง? จำไว้ว่าควรอยู่ในทำเลที่สะดวก: ในศูนย์ธุรกิจขนาดใหญ่หรือใกล้ป้ายขนส่งสาธารณะ เพื่อให้ลูกค้าสามารถหาคุณเจอได้อย่างรวดเร็ว
- บริษัทจัดหางานของคุณควรมีพนักงานอย่างน้อย 3 คนเพื่อรับลูกค้าและโทรศัพท์ในเวลาเดียวกัน
- สำหรับของหวานเกี่ยวกับสิ่งที่ถูกใจที่สุด - เกี่ยวกับรายได้ของตัวแทนจัดหางาน ตามสถิติ บริษัทขนาดกลาง แต่ยึดมั่นในตลาด หน่วยงานมีรายได้ตั้งแต่ 10 ถึง 20,000 ดอลลาร์ต่อเดือน