การหดตัวมักไม่เป็นที่พอใจ และไม่สำคัญว่าจะรู้เรื่องของเขาล่วงหน้าหรือข้อมูลปรากฏในช่วงเวลาสุดท้าย สำหรับหลายๆ คน ช่วงเวลาที่ถูกไล่ออกจากงานเท่ากับภัยพิบัติทั้งหมด ท้ายที่สุดแล้ว คนงานสมัยใหม่ส่วนใหญ่ถูกปกคลุมไปด้วยเงินกู้ และการตกงานสำหรับพวกเขาเป็นเหตุผลที่ต้องตื่นตระหนก ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้ดึงตัวเองและสงบสติอารมณ์ ท้ายที่สุด การลดลงไม่ได้หมายความว่าพรุ่งนี้คุณจะถูกทิ้งให้อยู่บนถนนโดยไม่มีเงินสักบาทเดียว
เมื่อคุณได้รับแจ้งการตัด คุณต้องนั่งลงและคิดให้รอบคอบ ขั้นแรก ให้ประเมินเวลาที่คุณต้องหางานใหม่ บางทีพวกเขาอาจจะไล่คุณออกหลังจากผ่านไปสองสามเดือน และก่อนหน้านั้น คุณจะมีเวลาหางานใหม่
ประการที่สอง อย่าท้อแท้ โปรดจำไว้ว่าองค์กร หากคุณได้รับการจ้างงานตามกฎหมาย จำเป็นต้องจ่ายเงินชดเชยจำนวนหนึ่งให้คุณ พวกเขาน่าจะเพียงพอสำหรับคุณจนกว่าคุณจะหางานใหม่
การจ่ายเงินให้กับพนักงานคืออะไร
หลังจากที่คุณทำความคุ้นเคยกับคำสั่งลดหย่อนและลงนามในเอกสารทั้งหมดที่คุณได้รับแจ้งและตกลงแล้ว คุณสามารถเริ่มหางานใหม่ได้
วันที่ระบุในเอกสารเป็นวันที่เลิกจ้างจะกลายเป็นวันทำการสุดท้ายของคุณในสถานที่ทำงานนี้ หากการเลิกจ้างของคุณเป็นความคิดริเริ่มของนายจ้าง เขาต้องจ่ายเงินให้คุณ:
- เงินชดเชย;
- ค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
- หนี้ทางการเงินอื่นๆ (ค่าจ้าง โบนัส ฯลฯ)
ต้องจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกไม่เกินวันที่ถูกไล่ออก ค่าจ้างเดือนทำงานสุดท้ายจ่ายในวันก่อนการปรับลดอย่างเป็นทางการ
พนักงานจะได้รับเงินชดเชยเป็นเวลาสองเดือนโดยที่ในช่วงเวลานี้เขายังไม่ได้งานอย่างเป็นทางการ
หากคุณได้งานแล้วในช่วงเวลาที่คุณได้รับเงินชดเชย แต่คุณไม่ได้ลงทะเบียนอย่างเป็นทางการกับงานนั้น กล่าวคือ คุณได้รับเงินเดือนเป็นซอง คุณจะไม่เสียสิทธิในการจ่ายค่าชดเชย
ในเดือนแรก จำนวนเงินค่าชดเชยจะเท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง ค่าจ้างสำหรับเดือนที่สองคำนวณด้วยวิธีที่แตกต่างออกไปเล็กน้อย ซึ่งเท่ากับจำนวนวันทำงานในเดือนนั้นคูณด้วยค่าจ้างเฉลี่ยในหนึ่งวัน
ในบางกรณี การจ่ายเงินกรณีลดขนาดสามารถขยายออกไปได้เป็นเดือนที่สาม แต่เฉพาะในกรณีที่บุคคลนั้นยังไม่หางานทำ ข้อเท็จจริงนี้ต้องได้รับการยืนยันที่ศูนย์จัดหางาน
ชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
หากก่อนเลิกจ้างพนักงานไม่มีเวลาพักผ่อนในครั้งต่อไปแม้ว่าเขาจะมีสิทธิ์ทำเช่นนั้นก็ควรได้รับการชดเชยทางการเงิน ค่าตอบแทนในสถานการณ์นี้เท่ากับจำนวนเงินค่าจ้างวันหยุดค้างจ่าย นอกจากนี้ คุณจะต้องเขียนข้อความเกี่ยวกับการโอนวันหยุดจากปีปัจจุบันไปยังปีถัดไป
การจ่ายเงินเดือนที่ 13 กรณีลดหย่อน
องค์กรหลายแห่งมีโบนัสเช่นเงินเดือนที่ 13 พนักงานไม่รู้จักสิทธิของตนดีพอ บางครั้งไม่รู้ด้วยซ้ำว่าในกรณีซ้ำซ้อน นายจ้างจะต้องจ่ายโบนัสนี้ให้กับผู้ที่ถูกไล่ออก แม้ว่าการลดลงจะเกิดขึ้นในฤดูร้อนก็ตาม จริงนี่เป็นไปได้ก็ต่อเมื่อบุคคลนั้นทำงานใน บริษัท มาอย่างน้อยหนึ่งปี