หลังจากปี 2015 การเปลี่ยนแปลงทั่วโลกเริ่มขึ้นในการจัดหาเงินบำนาญ ปีนี้กลายเป็นสถานที่สำคัญสำหรับผู้รับบำนาญในอนาคต เนื่องจากมีการปฏิรูปเงินบำนาญในรัสเซีย ตอนนี้กฎสำหรับการคำนวณและการสะสมความปลอดภัยในวัยชราได้เปลี่ยนไปแล้ว และหากการชำระเงินก่อนหน้านี้เกิดขึ้นตามจำนวนทุนบำเหน็จบำนาญและประสบการณ์ทั้งหมด วันนี้ทุกอย่างเป็นรายบุคคลมาก เพราะมันขึ้นอยู่กับค่าสัมประสิทธิ์ส่วนบุคคลของบุคคลนั้น
พลเมืองรัสเซียทุกคนในวัยทำงานจะถูกคิดโดยระบบประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ ซึ่งย่อว่า OPS นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันบำเหน็จบำนาญสำหรับลูกจ้างเป็นรายเดือนตลอดการทำงาน เป็นการหักเงินเหล่านี้ที่กลายเป็นผู้ค้ำประกันที่ทำลายไม่ได้ของการก่อตัวของส่วนประกันของเงินบำนาญของเขา
อย่างไรก็ตาม การจ่ายเงินสำหรับผู้รับบำนาญในอนาคตแต่ละคนจะเป็นรายบุคคล เนื่องจากขึ้นอยู่กับ PKI ซึ่งเป็นคำสำคัญที่ย่อมาจากค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคล
จำนวนเงินที่สะสมก่อนการปฏิรูปจะถูกโอนไปยังบัญชีคะแนนโดยอัตโนมัติและจะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณเงินบำนาญอย่างแน่นอน ในแต่ละปีการทำงานที่ผ่านมา คุณสามารถรวบรวมคะแนนได้จำนวนหนึ่ง และคำนวณจากเงินเดือนที่ได้มาอย่างเป็นทางการ และจากค่าเบี้ยประกัน คะแนนมีมูลค่าในตัวเอง ซึ่งจำเป็นต้องมีการจัดทำดัชนี เช่นเดียวกับการชำระเงินของรัฐบาลทั้งหมด
สาระสำคัญของการปฏิรูประบบคืออะไร
ก่อนปีนั้น กฎหมายปี 2544 มีผลบังคับใช้ในสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งพลเมืองทุกคนที่ทำงานอย่างเป็นทางการอย่างน้อย 5 ปีสามารถยื่นขอเงินบำนาญได้เนื่องจากอายุมาก การชำระเงินเหล่านี้รวมสองส่วน: ส่วนแรก - ประกัน ส่วนที่สอง - สะสม
แต่หลังจาก 14 ปี ทุกอย่างเปลี่ยนไป และแต่ละคะแนนก็กลายเป็นเงินบำนาญแบบอิสระ คำพิพากษา "บำเหน็จบำนาญแรงงาน" ได้หายไปอย่างสมบูรณ์ ซึ่งหมายความว่าการปฏิบัติตามกฎหมาย วิธีการทั้งหมดในการคำนวณและการสะสมผลประโยชน์ประเภทนี้ก็เปลี่ยนไปเช่นกัน
เกิดอะไรขึ้นหลังจากปี 2015
เงินบำนาญสามารถสะสมในวัยชราได้หากผู้สมัครมีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขหลายประการ:
- เขาอายุ 60 ปีถ้าเขาเป็นผู้ชาย
- เธออายุ 55 ปี ถ้าเธอเป็นผู้หญิง
- มีประสบการณ์การทำงานอย่างเป็นทางการมากกว่า 15 ปี
- IPK อยู่ที่ 30 bp
แต่บทบัญญัติเฉพาะกาลที่อธิบายไว้ในมาตรา 35 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 400 ถูกนำมาพิจารณาด้วย ดังนั้นในปี 2561 สามารถกำหนดเงินบำนาญได้หากประสบการณ์การทำงานมาจาก 9 ปีและตัวบ่งชี้ IPC คือจาก 13, 8
การคำนวณอายุ
สูตรนี้ใช้กับส่วนประกันของเงินบำนาญ:
IPK * SIPK + FV
ความหมายโดยย่อ:
- ประการแรกคือคะแนนสะสมบำนาญซึ่งได้รับระหว่างการทำงาน
- ประการที่สองคือราคา 1 PKI;
- ที่สามคือการชำระเงินคงที่
ปริมาณที่สองและสามจะถูกจัดทำดัชนีทุกปีปฏิทิน ดังนั้นในปี 2018 SIPK ถึง 81.49 rubles ขนาดของ PV คือ 4982.9 rubles
เงินเดือน"ขาว"
มีการกล่าวถึงมากกว่าหนึ่งครั้งในบริษัทรณรงค์เพื่อการปฏิรูปเงินบำนาญมากกว่าหนึ่งครั้งว่าจำนวนเงินที่ชำระในอนาคตจะแตกต่างจากจำนวนเงินสมทบที่โอนให้กับพนักงาน นั่นคือบทบาทสำคัญที่นี่เล่นโดยความจริงที่ว่าเงินเดือนจ่ายเป็น "สีขาว" ไม่ใช่ "สีเทา" - ในซองจดหมาย ดังนั้นบุคคลจึงเพิ่มการบริจาคของตนภายใต้ MPI และเพิ่มระดับเงินบำนาญให้กับตัวเอง
IPK
คะแนนการเกษียณอายุที่เรียกว่าแสดงให้เห็นว่าพนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญ ระบุไว้ในบัญชีส่วนบุคคลและสะท้อนถึงการชำระเบี้ยประกันโดยนายจ้าง
อันที่จริงนี่คือทุนบำนาญที่เคยใช้แล้ว แต่ในปี 2558 ได้มีการคำนวณใหม่เป็นมูลค่าตามสัญญา คะแนนรวมส่งผลโดยตรงต่อการตัดสินใจแต่งตั้งบำเหน็จบำนาญรวมทั้งมูลค่าของมัน
ในหลายกรณี จำนวนคะแนนจะเพิ่มขึ้นแม้ว่าบุคคลนั้นจะไม่ได้ไปทำงาน แต่ในขณะเดียวกัน:
- ดูแลเด็กในการลาคลอดจนกระทั่งเขาอายุ 1, 5 ขวบ;
- ถูกเรียกตัวเข้ารับราชการทหารอย่างเร่งด่วน
- ดูแลคนพิการอย่างเป็นทางการ
นั่นคือ PKI รวมคะแนนทั้งหมดที่ได้รับ
คำนวณอย่างไร:
IPK = (IPK + IPKn) * KvSP
ความหมายโดยย่อ:
- อันดับแรกในสูตรคือจำนวนคะแนนเมื่อคำนวณการชำระเงิน
- ประการที่สองคือคะแนนที่ได้รับก่อนเดือนมกราคม 2558;
- ที่สามคือจำนวนคะแนนบำนาญที่เกิดขึ้นหลังปี 2558
- ที่สามคือสัมประสิทธิ์การเพิ่ม IPC
IPCn คำนวณตามจำนวนปีที่ทำงานเมื่อนายจ้างหักเงินสมทบ ในการคำนวณจะใช้สูตร:
IPKi = (SVyear และ: NSVgod และ) * 10,
ความหมายโดยย่อ:
- อันดับแรกในสูตรคือจำนวนคะแนนต่อปี
- ที่สอง - รวมเบี้ยประกันที่ระบุไว้เป็นเวลา 1 ปี
- ที่สามคือจำนวนเงินสมทบทั้งหมด (ประกัน)
ส่วนที่สามนำมาจากฐานการสนับสนุนสูงสุดและกำหนดโดยรัฐบาลในแต่ละปี
หากในปี 2559 "NSVgod และ" ถึง 796,000 rubles ในปี 2560 - 876,000 rubles จากนั้นในปี 2018 มันถึง 1.021,000 rubles
ตัวอย่างในตัวอย่างของ Ivan Ivanovich
Ivan Ivanovich Petrov เกิดในปี 1995 ตัดสินใจสร้างเงินบำนาญของเขาโดยเฉพาะจากการออมประกัน (ซึ่งเป็น 16% ของเงินสมทบ) เขาได้รับการจ้างงานแล้วและได้รับ 19,000 rubles เป็น "คนขาว"
วิธีการคำนวณจำนวนเบี้ยประกันสำหรับปี 2561? จำนวนเงินสมทบที่จะจ่ายให้กับ PFN สำหรับ Petrov I. I. จะ:
19, 000 * 12 * 0, 16 = 36, 480.
และจำนวนเงินสมทบตามฐานเงินสมทบในปี 2561 จะเท่ากับ:
1, 021, 000 * 0, 16 = 163, 360.
ตอนนี้คุณต้องใช้สูตร:
36, 480: 127, 360 × 10 = 2, 233.
นี่คือผลรวมของคะแนนบำนาญที่ Petrov สามารถรับได้ในปีนี้หากเงินเดือนของเขาไม่ลดลง
เกณฑ์คะแนนสำหรับการสะสมการชำระเงินเพิ่มขึ้นอย่างไร
ดังนั้นเพื่อให้เงินบำนาญประกันจ่ายให้กับบุคคลในวัยชราเขาจะต้องสะสมคะแนนจำนวนหนึ่ง ในปี 2561 ปริมาณที่ต้องการนี้คือ 13.8 หน่วย
นอกจากนี้ทุกปีคุณต้องเพิ่ม 2, 4 คะแนนจนถึงปี 2025 และตั้งแต่ปีนั้นเป็นต้นไป จำนวน IPK ขั้นต่ำต้องไม่ต่ำกว่า 30 bp (รวมทั้งประกันและช่วงกิจกรรมอื่นๆ ทั้งหมด)
แช่แข็ง
ในปี 2018 สำหรับผู้ที่เลือกที่จะสร้างเงินบำนาญจากส่วนที่ได้รับทุน กระบวนการนี้ "หยุดนิ่ง" นั่นคือตั้งแต่ปีนี้ เงินสมทบทั้งหมดจะถูกโอนไปยังส่วนประกันของเงินบำนาญเท่านั้น "การหยุด" นี้จะดำเนินต่อไปจนถึงปี 2020 รวม
ความสามารถในการรับคะแนนยังถูกจำกัดอย่างเข้มงวด ดังนั้นในปี 2018 คุณจะได้รับคะแนนสูงสุด 8, 7 แต้ม
ค่า IPC สูงสุด:
- ในปี 2558 หากมีการสร้างประกันเท่านั้น เงินบำนาญ - 7, 39 ถ้าประกัน h. บวกสะสม - 4, 62
- ในปี 2559: 7, 83 และ 4, 89 ตามลำดับ
- ในปี 2560: 8, 26 และ 5, 16
- ในปี 2018: 8, 70 และ 5, 43
- ในปี 2019: 9, 13 และ 5, 71
- ในปี 2020: 9, 57 และ 5, 98
- หลังปี 2564: 10:00 น. และ 06:25 น.
นวัตกรรมจากปี 2019
ตั้งแต่เดือนแรกของปี 2019 เป็นต้นไป การปฏิรูปเงินบำนาญครั้งใหม่จะเริ่มขึ้นในประเทศของเรา ซึ่งมีเป้าหมายเพื่อปรับปรุงชีวิตของผู้รับบำนาญที่มีอยู่ นั่นคือการเติบโตของเงินบำนาญในปัจจุบันในอัตราที่สูงมากก่อนอัตราเงินเฟ้อ
กฎหมายฉบับใหม่อธิบายคุณลักษณะทั้งหมดของการสร้างดัชนีการชำระเงินจนถึงปี 2567 กฎหมายดังกล่าวได้ลงนามโดยประมุขแห่งรัฐแล้ว
ดังนั้นระดับการจ่ายบำนาญโดยเฉลี่ยในปีใหม่จะเพิ่มขึ้นหนึ่งพันรูเบิล เงินบำนาญประกันภัย (นั่นคือแรงงาน) เริ่มจัดทำดัชนีตั้งแต่ 1 วันของปีไม่ใช่ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์เหมือนเมื่อก่อน สิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานต่อไป พวกเขาได้รับเงินบำนาญหนึ่งระดับตั้งแต่ปี 2559
อีกประเด็นหนึ่งของการปฏิรูป - เพิ่มอายุเกษียณอีก 5 ปี - ตอนนี้ผู้ชายจะได้รับเงินจาก 65 ปีเท่านั้น ผู้หญิง - จาก 60 ปี
ตัวบ่งชี้เหล่านี้จะไม่เติบโตด้วยความเร็วสูง แต่เป็นระบบ นั่นคือเริ่มปีหน้าอายุเกษียณจะเพิ่มขึ้น 1 ปี นอกจากนี้ยังมีการแก้ไขเพิ่มเติมเพื่อให้บุคคลสามารถเกษียณอายุก่อนกำหนดได้ตามระยะเวลาการทำงานทั้งหมด - หากเป็น 42 ปีสำหรับประชากรชายและ 37 ปีสำหรับผู้หญิง แต่มีเงื่อนไขสำคัญ - ควรเหลือน้อยกว่า 2 ปีก่อนออกเดินทางและอายุของผู้รับบำนาญในอนาคตควรอยู่ที่ 60 และ 55 ปีตามลำดับ
