ตั้งแต่ปี 2554 เป็นต้นมา มีการแนะนำกฎเกณฑ์ใหม่สำหรับการจ่ายเงินลาป่วย การเจ็บป่วยกลายเป็นประโยชน์น้อยลงสำหรับพนักงาน วิธีการคำนวณและจ่ายเงินลาป่วยสำหรับนักบัญชีอย่างถูกต้อง?
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ด้วยประสบการณ์การทำงานสูงสุด 5 ปีการลาป่วยจะจ่ายให้กับพนักงานในจำนวน 60% ของรายได้เฉลี่ยของเขาจากห้าถึงแปดปี - 80 เปอร์เซ็นต์มากกว่าแปดปี - หนึ่งร้อยเปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ย เรื่องนี้เคยเป็นมาก่อน การเปลี่ยนแปลงในปัจจุบันส่งผลต่อวิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ย
ขั้นตอนที่ 2
ระยะเวลาการคำนวณสำหรับการคำนวณเงินลาป่วยมีการเปลี่ยนแปลง: ขณะนี้เป็นเวลามากกว่าหนึ่งปีแล้ว แต่สอง ดังนั้นสิ่งนี้จะช่วยลดการจ่ายเงินลาป่วยเนื่องจากในสองปีเงินเดือนของพนักงานอาจเปลี่ยนแปลงได้ค่อนข้างมาก
ขั้นตอนที่ 3
ตอนนี้นายจ้างไม่จ่ายสองวัน แต่ลาป่วยสามวัน วันถัดไปจ่ายโดยกองทุนประกันสังคม นอกจากนี้ ตั้งแต่ปี 2554 เงินสมทบกองทุนรัฐที่ไม่ใช่งบประมาณสำหรับนายจ้างได้เพิ่มขึ้นจาก 26% เป็น 34% นั่นคือตอนนี้นายจ้างยังถูกเรียกเก็บเงินด้วยค่าใช้จ่ายใหม่
ขั้นตอนที่ 4
ดังนั้นการจ่ายเงินหนึ่งวันสำหรับคนที่ลาป่วยจึงคำนวณได้ดังนี้:
1. สรุปเงินเดือนของเขาสำหรับสองปีสุดท้ายของการทำงานกับนายจ้างทั้งหมด
2. จำนวนนี้หารด้วย 730 - จำนวนวันตามปฏิทินในสองปี
3. จำนวนผลลัพธ์จะถูกคูณด้วย 0, 6 สำหรับคนงานที่มีประสบการณ์การทำงานไม่เกิน 5 ปี, ด้วย 0, 8 สำหรับผู้ที่มีประสบการณ์การทำงานตั้งแต่ 5 ถึง 8 ปีและ 1 สำหรับคนอื่น ๆ ทั้งหมด
4. จำนวนผลลัพธ์จะถูกคูณด้วยจำนวนวันที่พนักงานลาป่วย
ขั้นตอนที่ 5
ตัวอย่าง:
I. ประสบการณ์การทำงานของ Ivanov คือ 2 ปี สำหรับปีแรกเงินเดือนของเขาคือ 20,000 ต่อเดือน สำหรับปีที่สอง - 30,000 รูเบิล โดยรวมแล้วใน 2 ปีเธอได้รับ:
12 x 20,000 = 240,000 rubles และ 12 x 30,000 = 360,000 rubles รวมเป็น 600,000 rubles
เราหาร 600,000 ด้วย 730 เราได้ 821.9 rubles นี่คือเงินเดือนเฉลี่ยของ I. Ivanov ต่อวัน
เราคูณ 821.9 ด้วย 0.6 เราได้ 493.1 รูเบิล นี่คือการจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยหนึ่งวัน เขาลาป่วยเป็นเวลา 6 วัน จากนั้นเราคูณ 493, 1 ด้วย 6 และรับ 2958, 6 rubles นั่นคือจำนวนเงินที่ I. Ivanov จะได้รับตลอด 6 วันของการลาป่วย