เป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับพนักงานที่จะต้องทราบว่ามีการคำนวณเงินเดือน ลาป่วย และสวัสดิการวันหยุด ในการทำเช่นนี้ คุณต้องสนทนาส่วนตัวเพื่อไม่ให้พนักงานมีคำถามที่ไม่จำเป็นและไม่เกิดสถานการณ์ที่ไม่คาดคิด
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
การคำนวณค่าจ้างวันหยุดไม่ใช่เรื่องยากอย่างที่พนักงานทุกคนในองค์กรเชื่อ ยกเว้นนักบัญชีที่ทำงานนี้
เมื่อเร็ว ๆ นี้ องค์กรต่างๆ ได้รับการสนับสนุนให้จัดทำตารางวันหยุด ในกรณีเช่นนี้ พนักงานจะได้รับคำเตือนล่วงหน้าสองสัปดาห์ก่อนวันหยุดพักร้อนครั้งต่อไป และนักบัญชีจะมีเวลาเพียงพอในการคำนวณค่าลาพักร้อน แต่ยังมีองค์กรดังกล่าวที่ไม่ได้กำหนดตารางวันหยุดซึ่งในกรณีนี้จะมีการเขียนใบสมัครลาพักร้อนล่วงหน้าสองสัปดาห์และจะออกค่าเผื่อวันหยุดสามวันก่อนเริ่มวันหยุด ในการคำนวณเบี้ยเลี้ยงวันหยุดอย่างถูกต้อง คุณต้องทำสิ่งต่อไปนี้:
มีความจำเป็นต้องกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน สำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน เป็นเรื่องปกติที่จะใช้เวลา 12 เดือนที่ผ่านมาทำงาน หากพนักงานได้งานน้อยกว่าสิบสองเดือนที่ผ่านมา ระยะเวลาที่คำนวณได้คือเวลาทำงานจริง
ขั้นตอนที่ 2
จำเป็นต้องกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายในวันหยุดสำหรับสิ่งนี้ค่าจ้างสำหรับสิบสองเดือนจะถูกหารด้วยสิบสองและโดย 29, 4 นี่คือจำนวนวันตามปฏิทินโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือน จากนั้นค่านี้จะต้องคูณด้วยจำนวนวันหยุดพักร้อน การคำนวณไม่รวมโบนัสแบบครั้งเดียวและความช่วยเหลือด้านวัสดุ
ขั้นตอนที่ 3
ปัญหามักจะเกิดขึ้นเมื่อพนักงานยังทำงานไม่ครบวันในหนึ่งเดือน ดังนั้นก่อนอื่นคุณต้องกำหนดจำนวนวันทำงานจริงในรอบการเรียกเก็บเงิน และคุณต้องให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าวันหยุดจะรวมอยู่ใน การคำนวณ
ขั้นตอนที่ 4
สำหรับนักบัญชีที่มีประสบการณ์ การจ่ายค่าจ้างในช่วงวันหยุดถือเป็นเรื่องปกติ แต่มือใหม่จะต้องดำเนินการอย่างระมัดระวัง หากมีข้อผิดพลาด สถานการณ์ความขัดแย้งอาจเกิดขึ้น ทั้งกับตัวพนักงานเองและกับหน่วยงานตรวจสอบบัญชี และนี่คือ ข้อเสียที่ชัดเจนในการทำงานของนักบัญชี