กรณีลดจำนวนพนักงาน พนักงานที่เลิกจ้างจะได้รับเงินชดเชย ค่านี้คำนวณขึ้นอยู่กับขนาดของรายได้เฉลี่ย ค่าตอบแทนจะออกพร้อมกับค่าตอบแทนสำหรับชั่วโมงทำงาน ค่าเผื่อคำนวณภายในสองเดือนนับจากวันที่สิ้นสุดสัญญา
มันจำเป็น
- - เงินเดือนสำหรับงวดการคำนวณ
- - ปฏิทินการผลิต
- - เครื่องคิดเลข;
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- - แบบบันทึกคำนวน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เมื่อบริษัทของคุณคาดการณ์ว่าจะเลิกจ้าง ให้แจ้งพนักงานที่จะถูกถอดออกจากบริษัท ทำเช่นนี้ในการเขียนสองเดือนก่อนการตัด ในการดำเนินการนี้ ให้จัดทำการแจ้งเตือนซ้ำกันสำหรับผู้เชี่ยวชาญแต่ละคน การกระทำดังกล่าวระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและอยู่ภายใต้บังคับของนายจ้าง กรณีที่ฝ่าฝืนกฎหมาย ลูกจ้างมีสิทธิขึ้นศาล ซึ่งสามารถเรียกพนักงานกลับเข้ารับตำแหน่งได้
ขั้นตอนที่ 2
ก่อนออกเดินทาง ให้คำนวณจำนวนเงินค่าตอบแทนที่ถึงกำหนดให้กับพนักงานสำหรับชั่วโมงทำงานจริงและงานที่ทำ เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้คูณจำนวนวันที่ทำงานด้วยจำนวนเงินเดือน ซึ่งรวมถึงเบี้ยเลี้ยง โบนัส และเงินที่ต้องชำระอื่นๆ
ขั้นตอนที่ 3
คำนวณเงินชดเชย ในการทำเช่นนี้ ให้หาจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวัน ใช้ปีปฏิทินสำหรับระยะเวลาการคำนวณ เมื่อผู้เชี่ยวชาญปฏิบัติหน้าที่น้อยกว่าระยะเวลาที่กำหนด ให้นำช่วงเวลาจากช่วงเวลาที่พนักงานเข้าทำงานเป็นช่วงเวลาคำนวณ ไม่รวมวันลาป่วยและวันลาพักร้อนจากการคำนวณ
ขั้นตอนที่ 4
ตอนนี้คำนวณจำนวนเงินค่าตอบแทนสำหรับงวดการคำนวณ รวมเงินเดือน โบนัส เบี้ยเลี้ยง กล่าวคือ เงินที่ชำระในลักษณะถาวรจะครบกำหนดในการปฏิบัติหน้าที่ อย่าคำนึงถึงจำนวนเงินที่จ่ายในรูปแบบของค่าตอบแทนที่เป็นสาระสำคัญนั่นคือค่าตอบแทนที่มีลักษณะเพียงครั้งเดียว ไม่รวมจากการคำนวณสวัสดิการสังคม จำนวนวันลาป่วย ค่าวันหยุด
ขั้นตอนที่ 5
หารจำนวนค่าตอบแทนที่ได้รับตามจำนวนวันตามปฏิทินในรอบบิล ผลที่ได้คือรายได้เฉลี่ยต่อวัน เงินชดเชยจะจ่ายให้ภายในสองเดือนนับแต่วันที่เลิกจ้าง ดังนั้น ให้คูณรายได้เฉลี่ยด้วยจำนวนวันทำการในอีกสองเดือนข้างหน้า ออกจำนวนเงินที่ได้รับพร้อมกับเงินเดือนโดยก่อนหน้านี้ได้ป้อนลงในบันทึกการคำนวณ