จำนวนและเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างเป็นข้อบังคับที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ค่าจ้างเป็นค่าตอบแทนการทำงาน การคำนวณและเงินคงค้างเป็นความรับผิดชอบของนายจ้างแต่ละราย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ค่าจ้างคำนวณตามอัตราที่กำหนด เงินเดือน อัตราชิ้นงาน ข้อมูลเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานจริงหรือผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยพนักงาน ระบบค่าตอบแทนในองค์กรการค้ากำหนดขึ้นตามเอกสารที่กำหนดรูปแบบ ขนาด และขั้นตอนการจ่ายค่าตอบแทน ซึ่งรวมถึงสัญญาจ้าง คำสั่งจ้าง การจัดหาพนักงาน ข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนค่าตอบแทนแรงงาน
ขั้นตอนที่ 2
นอกจากนี้ค่าจ้างจะถูกคำนวณตามเอกสารที่ยืนยันการปฏิบัติตามมาตรฐานการผลิตที่กำหนดโดยพนักงาน อาจเป็นใบบันทึกเวลา บันทึกการผลิต คำสั่งซื้อ จำนวนค่าจ้างในแต่ละเดือนอาจได้รับอิทธิพลจากปัจจัยอื่นๆ ซึ่งสะท้อนให้เห็นในบันทึกช่วยจำเกี่ยวกับการลดโบนัส คำสั่งซื้อสิ่งจูงใจ ฯลฯ
ขั้นตอนที่ 3
ในการคำนวณค่าจ้าง นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงยอดค้างชำระในเดือนใดเดือนหนึ่ง คุณสามารถเขียนเงินเดือนในรูปแบบใดก็ได้ จะออกให้แก่พนักงาน ณ สิ้นเดือนหรือต้นเดือนถัดไปเมื่อมีการจ่ายเงินเดือนขั้นสุดท้าย เงินเดือนระบุส่วนของเงินเดือน (ล่วงหน้า โบนัส ฯลฯ) หักจากมัน เช่นเดียวกับจำนวนเงินที่จะออก
ขั้นตอนที่ 4
เงินเดือนที่จ่ายให้กับพนักงานคือความแตกต่างระหว่างเงินเดือนค้างจ่ายกับการหักจากเงินเดือนนั้น ตามรหัสแรงงาน ค่าตอบแทนสำหรับแรงงานจะถูกเรียกเก็บเป็นรายเดือน และจ่ายอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง
ขั้นตอนที่ 5
การจ่ายค่าจ้างล่าช้านำมาซึ่งการจ่ายค่าชดเชยในการทำงานโดยไม่คำนึงถึงสาเหตุของความล่าช้า เงินเดือนไม่ควรขึ้นอยู่กับปริมาณและระยะเวลาของการรับหรือความพร้อมของเงินทุนจากนายจ้าง สำหรับการคำนวณล่าช้าและการจ่ายเงินเดือน บริษัทยังต้องรับผิดชอบในการบริหาร
