เงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะจ่ายให้กับพนักงานในกรณีที่ถูกเลิกจ้างและหากไม่สามารถไปพักผ่อนในวันหยุดอื่นได้ ค่าตอบแทนนี้รับประกันโดยไม่มีเงื่อนไขโดยกฎหมายแรงงานและไม่ได้ขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเลิกจ้าง การคำนวณค่าตอบแทนจะทำในลักษณะที่ระบุไว้ในข้อ 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
มันจำเป็น
สลิปเงินเดือนเดือนก่อนทำงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
กำหนดว่าเงินชดเชยจะครบกำหนดกี่วัน สำหรับปีที่ทำงานเต็มที่จะมีวันหยุดให้ 28 วันตามปฏิทิน ถ้าปีทำงานไม่ครบจำนวนวันจะกำหนดตามสัดส่วนของเดือนที่ทำงาน หากทำงานน้อยกว่าสองสัปดาห์ในเดือนปฏิทิน วันนั้นจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ ถ้า 15 วันขึ้นไป จำนวนเดือนจะถูกปัดขึ้นเป็นหนึ่งเดือนเต็ม ตัวอย่างเช่น พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ 01.01.2010 ถึง 18.04.2010 จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในกรณีนี้คือ 28 วัน / 12 เดือน x 4 เดือน = 9, 33 วัน
ขั้นตอนที่ 2
กำหนดขนาดของรายได้เฉลี่ยต่อวัน สำหรับการคำนวณดังกล่าว จำเป็นต้องหารจำนวนเงินที่เกิดขึ้นจริงของค่าจ้างพนักงานสำหรับ 12 เดือนก่อนหน้าตามปฏิทินด้วย 12 และคูณด้วย 29.4 (จำนวนวันเฉลี่ยต่อเดือน)
ขั้นตอนที่ 3
คำนวณจำนวนเงินชดเชย คูณจำนวนวันที่คำนวณวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ด้วยรายได้เฉลี่ยต่อวัน