เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรเกิดจากผู้หญิงวัยทำงานทุกคนที่กำลังจะเป็นแม่ในอนาคตอันใกล้นี้ พื้นฐานสำหรับเงินคงค้างคือการลาป่วยที่ออกในคลินิกฝากครรภ์ นายจ้างมีสิทธิที่จะชดใช้เงินจำนวนนี้จากกองทุนประกันสังคม
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
นำเอกสารที่จำเป็นจากพนักงานมาคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร แต่ก่อนอื่น เธอต้องให้การลาป่วยที่ออกให้โดยนรีแพทย์ พร้อมใบสมัครชำระผลประโยชน์, สำเนาสูติบัตรของเด็ก, หนังสือรับรองการจดทะเบียนบุตรจากสำนักทะเบียน, หนังสือรับรองจากที่ทำงานของผู้ปกครองคนที่สองที่ไม่ได้รับผลประโยชน์ก่อนหน้านี้ และสำเนาสมุดงานของเขา
ขั้นตอนที่ 2
รับค่าเผื่อนี้และชำระเงินเป็นก้อนภายใน 10 วันนับจากวันที่ส่งเอกสารทั้งหมดตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255 มาตรา 15 อย่ารอรับเงินจาก FSS จ่ายผลประโยชน์จากเงินทุนของคุณเอง มิฉะนั้น คุณจะละเมิดกำหนดเวลาสำหรับการคลอดบุตร
ขั้นตอนที่ 3
สำหรับการชำระเงินคืนให้ส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการจัดสรรกองทุนไปยังกองทุนประกันสังคมในอาณาเขตโดยระบุระยะเวลาที่จะจ่ายผลประโยชน์ ระบุหมายเลขบัญชีส่วนตัวที่จะได้รับการจัดสรรเงิน อย่าลืมแนบเอกสารที่เป็นพื้นฐานสำหรับค่าใช้จ่ายดังกล่าว (การลาป่วย การขอลา คำสั่ง สูติบัตรของเด็ก ฯลฯ) และอย่าลืมแนบคำสั่งจ่ายเงินเพื่อชำระค่าเบี้ยประกันสำหรับงวดที่เกี่ยวข้องด้วย เอกสารและสำเนาต้องได้รับการรับรองโดยลายเซ็นและตราประทับของนายจ้าง อย่าลืมส่งเงินเดือนในรูปแบบ 4-FSS ซึ่งระบุจำนวนผลประโยชน์ซึ่งขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยโดยตรง เมื่อคำนวณควรได้รับคำแนะนำจากกฎในการคำนวณแผ่นงานธรรมดาที่ไม่สามารถทำงานได้ จำนวนวันลาคลอดทั้งหมด 140 วัน
ขั้นตอนที่ 4
โปรดทราบว่าการประกันสังคมมีความต้องการอย่างมากเกี่ยวกับเอกสารโดยพิจารณาจากองค์กรที่ขอให้ชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร ตรวจสอบการลาป่วยอย่างรอบคอบ: ควรออกให้เมื่ออายุครรภ์ 30 สัปดาห์ หากจำเป็น FSS อาจขอเอกสารเพิ่มเติมสำหรับการตรวจสอบโต๊ะทำงาน