ตั้งแต่ปี 2545 ได้มีการเปิดตัวระบบประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับในรัสเซีย เงินบำเหน็จบำนาญในอนาคตตามสูตรใหม่ประกอบด้วยเงินสมทบประกันซึ่งนายจ้างต้องจ่ายให้แก่ลูกจ้างเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ
วิธีคำนวณเงินบำนาญ
ตั้งแต่ปี 2014 นายจ้างได้จ่ายเงิน 22% ของบิลค่าจ้างพนักงานสำหรับปี จากจำนวนนี้ 6% หมายถึงอัตราค่าไฟฟ้าความเป็นปึกแผ่น 16% สำหรับอัตราภาษีแต่ละรายการ
อัตราค่าความเป็นปึกแผ่นมีไว้สำหรับการสะสมของเงินทุนสำหรับการชำระเงินบำนาญขั้นพื้นฐานนั่นคือเงินสมทบประกันของพลเมืองวัยทำงานจะถูกนำไปจ่ายบำนาญปัจจุบัน
อัตราภาษีส่วนบุคคลจะถูกนำมาพิจารณาในบัญชีส่วนบุคคลของผู้ประกันตนสำหรับการก่อตัวของเงินบำนาญในอนาคต เงินเหล่านี้ไม่ได้รับสำหรับการจ่ายบำนาญปัจจุบัน ในการเลือกผู้รับบำนาญในอนาคต เงินจะถูกส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ (NPF) หรือมอบให้กับบริษัทจัดการเพื่อดำเนินการลงทุน
ประเภทของเงินบำนาญ
ตั้งแต่ปี 2558 ระบบประกันบำเหน็จบำนาญของรัฐจะมีเงินบำนาญสองประเภท - ประกันและกองทุน พลเมืองใด ๆ ที่เกิดในปี 2510 หรือต่ำกว่าในปี 2557-2558 คุณต้องเลือกตัวเลือกเงินบำนาญ
ผู้รับบำนาญในอนาคตสามารถนำเงินประกันของเขาไปทำประกันบำนาญให้เสร็จหรือสร้างประกันและส่วนทุนของการออมเงินบำนาญ
เงินบำนาญประกันถูกสร้างขึ้นในคะแนนบำนาญ ค่าคะแนนถูกกำหนดโดยหน่วยงานและในแต่ละปีจะเพิ่มขึ้นเป็นระดับไม่ต่ำกว่าอัตราเงินเฟ้อในปีที่แล้ว เงินบำนาญจะเพิ่มขึ้นโดยการเพิ่มมูลค่าของคะแนน
ส่วนที่ได้รับทุนของเงินบำนาญขึ้นอยู่กับผลการลงทุน ความสูญเสียเกิดขึ้นได้จากธุรกรรมทางการเงิน ในกรณีนี้รัฐค้ำประกันการจ่ายเงินสมทบประกันสำหรับส่วนที่ได้รับทุนจากเงินบำนาญ ส่วนที่ได้รับทุนจากเงินบำนาญของพลเมืองไม่ได้รับการคุ้มครองจากภาวะเงินเฟ้อ
เอาท์พุต
ยิ่งเงินสมทบประกันเข้าบัญชีส่วนตัวกับกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียมากเท่าไร เงินบำนาญก็จะยิ่งมากขึ้นในอนาคต จำนวนเบี้ยประกันขึ้นอยู่กับจำนวนเงินเดือนอย่างเป็นทางการ คุณสามารถรับคำแนะนำเกี่ยวกับจำนวนเงินบำนาญและขั้นตอนในการจัดตั้งกองทุนบำเหน็จบำนาญ ณ สถานที่อยู่อาศัยหรือผ่านพอร์ทัลบริการสาธารณะ