เงินสมทบประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับต้องทำโดยนิติบุคคลทั้งหมด รวมทั้งนิติบุคคลต่างประเทศ ที่ทำสัญญาจ้างงานกับพนักงาน เงินสมทบบำเหน็จบำนาญแบ่งออกเป็นส่วนประกันและส่วนที่ได้รับทุนของเงินบำนาญ พวกเขายังสามารถทำกับส่วนหนึ่งของ UST เพื่อชำระเงินให้กับงบประมาณของรัฐบาลกลาง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เงินสมทบเหล่านี้ต้องคำนวณเป็นรายเดือนและชำระภายใน 15 วันหลังจากสิ้นเดือน โดยรวมสำหรับพนักงานทุกคนในองค์กร ทุกไตรมาสองค์กรจะต้องส่งรายงานเกี่ยวกับเงินสมทบค้างจ่ายและจ่ายสำหรับไตรมาสที่ผ่านในรูปแบบของการประกาศที่สมบูรณ์ "การคำนวณการชำระเงินล่วงหน้าสำหรับเงินสมทบประกันสำหรับการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ"
ขั้นตอนที่ 2
เมื่อส่งรายงานประจำปี จำเป็นต้องให้ FIU สำหรับพนักงานแต่ละคน "ข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับระยะเวลาในการให้บริการ รายได้ รายได้ และเบี้ยประกันที่สะสมให้กับ FIU ของผู้เอาประกันภัย" และการประกาศเบี้ยประกันประจำปีสำหรับประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ
ขั้นตอนที่ 3
ในการคำนวณเงินสมทบสำหรับพนักงานแต่ละคน คุณต้องใช้สูตรต่อไปนี้:
เงินเดือนพนักงานตั้งแต่ต้นปี * อัตราเงินสมทบทุนประกันส่วนหนึ่งของเงินบำนาญ = เงินสมทบเงินบำเหน็จบำนาญรายเดือนเพื่อเป็นทุนประกันส่วนหนึ่งของเงินบำเหน็จบำนาญแรงงาน
ขั้นตอนที่ 4
เงินเดือนพนักงานตั้งแต่ต้นปี * อัตราเงินสมทบทุนในส่วนของเงินบำนาญ = เงินสมทบเงินบำเหน็จบำนาญรายเดือนเพื่อเป็นเงินทุนในส่วนของเงินบำเหน็จบำนาญแรงงาน
ขั้นตอนที่ 5
ตั้งแต่มกราคม 2554 อัตราเงินสมทบประกันสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับได้เปลี่ยนแปลงและเป็นจำนวน 26% สำหรับผู้ที่เกิดในปี 2509 และผู้สูงอายุเพื่อเป็นทุนประกันในส่วนของบำเหน็จบำนาญสำหรับผู้ที่เกิดในปี พ.ศ. 2510 และอายุน้อยกว่า - 20% สำหรับส่วนประกันของเงินบำนาญ 6% สำหรับกองทุนที่ได้รับทุน
