การบัญชีเงินเดือนเป็นกระบวนการที่มีการชำระบัญชีกับพนักงานขององค์กร การจัดสรรต้นทุนให้กับต้นทุนการผลิต การหักภาษีและการจ่ายเงินทางสังคมให้กับหน่วยงานด้านภาษีและหน่วยงานประกันสังคม การรวบรวมและการรายงานเกี่ยวกับค่าจ้าง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในช่วงเริ่มต้นของกิจกรรมขององค์กร ให้กำหนดรูปแบบของค่าตอบแทน วิธีการของโบนัส การหักเงินและการหักเงินที่เป็นไปได้
ขั้นตอนที่ 2
ทำสารสกัดจากรายงานการประชุมเกี่ยวกับอัตราของคนงานเวลา
ขั้นตอนที่ 3
ติดตั้งแบบฟอร์มและกรอกใบบันทึกเวลา
ขั้นตอนที่ 4
กรอกตัวอย่างบัตรบัญชี คำสั่งซื้อ สัญญา ติดต่อ สัญญาจ้างงาน คำสั่งซื้อ ฯลฯ
ขั้นตอนที่ 5
วาดและกรอกตารางพนักงาน
ขั้นตอนที่ 6
สำหรับพนักงานแต่ละคนเมื่อเข้ารับการรักษาตามเอกสารบุคลากรให้ป้อนบัตรรับรองซึ่งคุณป้อนข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับค่าจ้างค้างจ่ายและที่ออกและบัญชีส่วนตัวของเขา
ขั้นตอนที่ 7
ทำเงินเดือนตามระเบียบ เมื่อทำเช่นนี้ ให้คำนึงถึงวันหยุดพักผ่อน โบนัส ผลประโยชน์ การหักเงินและการหักเงิน จัดทำบัญชีเงินเดือนซึ่งจะต้องมีคอลัมน์ที่มีนามสกุล ชื่อและนามสกุล พร้อมหมายเลขบุคลากร เงินเดือน ยศ จำนวนเงินค้างจ่าย การหักเงิน และจำนวนเงินที่จะแจก
ขั้นตอนที่ 8
เขียนเช็คจำนวนเงินที่ต้องจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานและมอบให้กับธนาคารพร้อมกับคำสั่งจ่ายเงินสำหรับการโอนผลประโยชน์ทางสังคมและภาษี
ขั้นตอนที่ 9
โอนข้อมูลทั้งหมดจากบัญชีเงินเดือนไปยังบัญชีเงินเดือน
ขั้นตอนที่ 10
ลงนามในบัญชีเงินเดือนและบัญชีเงินเดือนกับหัวหน้างานของคุณ
ขั้นตอนที่ 11
เขียนใบเสร็จรับเงินจากธนาคาร
ขั้นตอนที่ 12
จ่ายค่าจ้างให้พนักงานภายในสามวันทำการ ค่าจ้างที่ออกทั้งหมดได้รับการแก้ไขโดยคำสั่งลงทะเบียนเงินสด
ขั้นตอนที่ 13
เงินสดที่อาจคงอยู่เนื่องจากการที่พนักงานไม่ปรากฏในวันที่จ่ายค่าจ้างหรือด้วยเหตุผลอื่นใด ให้โอนเงินเข้าธนาคารโดยเขียนคำสั่งกระแสเงินสดเข้าบัญชีเงินฝาก บันทึกการดำเนินการนี้ในบัญชีแยกประเภทสัญญาจ้างงานหรือบัญชีเงินเดือนที่ไม่ได้ออกให้
ขั้นตอนที่ 14
กรอกแบบฟอร์มที่เหมาะสมที่ได้รับอนุมัติตามกฎหมายและรายงานต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญ กองทุนประกันสังคม สำนักงานสรรพากร
ขั้นตอนที่ 15
เมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลารายงาน ให้จัดทำสรุปเงินเดือนซึ่งลงรายการบัญชีตามที่คุณป้อนยอดคงเหลือในบัญชี 70 "การชำระเงินด้วยบุคลากรสำหรับค่าจ้าง"