ฝ่ายบัญชีของแต่ละบริษัทมักเผชิญกับความจริงที่ว่าพนักงานจำเป็นต้องคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย ขนาดของมันถูกใช้ในการคำนวณการชำระเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ตลอดจนกำหนดจำนวนผลประโยชน์การว่างงานในกรณีที่ลงทะเบียนพนักงานที่ศูนย์จัดหางาน
มันจำเป็น
ข้อมูลการบัญชีเกี่ยวกับพนักงานขององค์กร เครื่องคิดเลข ปฏิทินการผลิต กฎหมายแรงงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
กำหนดระยะเวลาในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย ขึ้นอยู่กับเวลาจริงที่ทำงานโดยพนักงานที่กำหนด โดยปกติ ฝ่ายบัญชีฝ่ายบัญชีจะใช้เวลาพิจารณาสิบสองเดือน หากพนักงานทำงานในองค์กรเช่นหกเดือนก็เป็นเวลาครึ่งปี
ขั้นตอนที่ 2
คำนวณจำนวนเงินเดือนสำหรับระยะเวลาโดยประมาณของงานของพนักงาน ประกอบด้วยเงินทั้งหมดที่ได้รับจากพนักงานคนนี้สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ในหน้าที่การงานของเขา ซึ่งรวมถึงเบี้ยประกัน เบี้ยเลี้ยง ยืนยันโดยบัญชีเงินเดือน แต่เงินช่วยเหลือด้านวัตถุและเงินของขวัญไม่รวมอยู่ในจำนวนนี้
ขั้นตอนที่ 3
กำหนดจำนวนวันที่ใช้งานได้จริงสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน โดยจะไม่รวมเฉพาะวันทำการ วันหยุด และวันหยุดสุดสัปดาห์เท่านั้น คำนวณวันในแต่ละเดือนและหาผลรวมทั้งหมดโดยการบวกตัวเลขในช่วงสิบสองเดือน
ขั้นตอนที่ 4
คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของผู้เชี่ยวชาญรายนี้ กำหนดโดยการหารจำนวนค่าจ้างที่ได้รับสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินด้วยจำนวนวันที่ทำงานจริงของพนักงานเป็นเวลาสิบสองเดือน
ขั้นตอนที่ 5
กำหนดจำนวนวันทำการในเดือนก่อนหน้า ขนาดของเงินเดือนเฉลี่ยรายวันของพนักงานใช้ในการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน คูณรายได้เฉลี่ยต่อวันของผู้เชี่ยวชาญด้วยจำนวนวันในเดือนที่กำหนด ผลลัพธ์ที่ได้จะเป็นรายได้เฉลี่ยของพนักงานต่อเดือน
ขั้นตอนที่ 6
เมื่อคุณต้องการกำหนดค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยสำหรับพนักงานทุกคนในองค์กรของคุณ ให้คำนวณเงินเดือนสำหรับพนักงานทุกคน ประกอบด้วยจำนวนเงินเงินเดือนเฉลี่ยของผู้เชี่ยวชาญแต่ละคน ดังนั้น คุณต้องค้นหารายได้เฉลี่ยแยกต่างหากสำหรับพนักงานแต่ละคนโดยใช้วิธีการที่อธิบายไว้ข้างต้นและรวมผลลัพธ์เข้าด้วยกัน แบ่งกองทุนค่าจ้างตามจำนวนพนักงานและคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยของพนักงานสำหรับบริษัทของคุณ