ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้จ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานเดือนละสองครั้ง องค์กรไม่สามารถเบี่ยงเบนไปจากกฎนี้ได้แม้จะได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานก็ตาม ค่าตอบแทนสำหรับครึ่งแรกของเดือนมักจะเรียกว่าล่วงหน้าแม้ว่าจะไม่มีแนวคิดดังกล่าวในประมวลกฎหมายแรงงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เนื่องจากกฎหมายไม่มีรายละเอียดใด ๆ เกี่ยวกับการจ่ายล่วงหน้าสำหรับค่าจ้าง องค์กรเองเป็นผู้กำหนดวันที่ชำระเงิน จำนวนเงิน และวิธีการคงค้าง ความแตกต่างทั้งหมดเหล่านี้จะต้องบันทึกไว้ในข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร (ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ข้อตกลงด้านแรงงานและส่วนรวม ฯลฯ)
ขั้นตอนที่ 2
ตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับภาระผูกพันขององค์กรในการจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยทุก ๆ ครึ่งเดือนช่วงเวลาระหว่างการจ่ายเงินล่วงหน้าและเงินเดือนพื้นฐานควรเท่ากันโดยประมาณ ในกรณีนี้ ระยะเวลาของการชำระเงินล่วงหน้าสามารถกำหนดเวลาเป็นวันที่ระบุของเดือน (เช่น ทุกวันที่ 15) หรือเป็นวันทำการปกติของเดือน ในกรณีแรก วันที่จ่ายล่วงหน้าจะคงที่เสมอ ในกรณีที่สองจะเลื่อน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีวันที่ไม่ทำงานในเดือนนั้นมาก (เช่น ในเดือนมกราคม) ในกรณีที่สอง ระยะเวลาในการจ่ายส่วนหลักของค่าจ้างจะต้องผูกติดกับวันทำงานตามลำดับ มิฉะนั้น ช่วงเวลาเท่ากันระหว่างการจ่ายค่าจ้างทั้งสองส่วนจะถูกละเมิด
ขั้นตอนที่ 3
จำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้ามักจะผูกกับเงินเดือนของพนักงานที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน และไม่คำนึงถึงจำนวนโบนัส การจ่ายเงินเพิ่มเติม และการชำระเงินอื่นๆ ที่ไม่สามารถคำนวณได้ในช่วงกลางเดือน วิธีการคำนวณเงินเดือนล่วงหน้าสำหรับครึ่งแรกของเดือนหมายถึงการกำหนดจำนวนเงินที่แน่นอนเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน ตามกฎแล้วนี่คือ 30-50% (จำนวนที่แตกต่างกันถือได้ว่าเป็นการละเมิดกฎหมาย)
ขั้นตอนที่ 4
หากลูกจ้างได้รับค่าจ้างตามผลงาน เงินล่วงหน้าจะคำนวณตามค่าจ้างโดยคำนวณเป็นหน่วยของเดือนก่อนหน้า
ขั้นตอนที่ 5
หากวันที่ชำระเงินล่วงหน้าเป็นวันที่ไม่ทำงานหรือวันหยุด ในกรณีเดียวกันกับเงินเดือน การจ่ายเงินล่วงหน้าจะออกในวันก่อนวันดังกล่าว
ขั้นตอนที่ 6
เบี้ยประกันและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับจำนวนเงินนี้จะไม่ถูกหักออกจากจำนวนเงินที่เบิกล่วงหน้า การหักเงินเหล่านี้จะทำครั้งเดียว ณ สิ้นเดือนและส่งผลต่อจำนวนเงินค่าตอบแทนของพนักงานทั้งหมด ข้อยกเว้นคือการออกเงินล่วงหน้าให้แก่บุคคลภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง
ขั้นตอนที่ 7
ในพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นขององค์กรที่ควบคุมการชำระเงินล่วงหน้าไม่สามารถกำหนดระยะเวลาการชำระเงินและจำนวนเงินที่ชำระล่วงหน้านั่นคือไม่สามารถเขียนได้เช่น "การชำระเงินล่วงหน้าในจำนวน ไม่เกิน 40% ของเงินเดือนออกไม่เกินวันที่ 11 ของแต่ละเดือน" ดังนั้นในกรณีนี้ นายจ้างจึงมีโอกาสเปลี่ยนแปลงจำนวนเงินหรือวันที่เบิกเงินได้ตามอำเภอใจ ซึ่งเป็นการละเมิด วันที่และเปอร์เซ็นต์ควรกำหนดไว้อย่างชัดเจน
ขั้นตอนที่ 8
องค์กรไม่มีสิทธิ์ยกเลิกการจ่ายเงินล่วงหน้าให้กับพนักงานแม้จะเป็นคำขอของเขาเองเนื่องจากเป็นการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานโดยตรง อย่างไรก็ตาม การจ่ายเงินล่วงหน้าเป็นจำนวนเงิน 100% ของเงินเดือนนั้นเป็นไปได้ในหลักการ เนื่องจากสิ่งนี้ไม่ได้ทำให้สถานการณ์ของพนักงานแย่ลง หนึ่ง "แต่": ในเอกสารที่ออกการชำระเงินล่วงหน้าในกรณีนี้ควรระบุไว้อย่างชัดเจนว่านี่คือการชำระเงินล่วงหน้าในบัญชีของค่าจ้างและไม่ใช่เงินกู้