กองทุนค่าจ้าง - จำนวนเงินที่ใช้จ่ายค่าตอบแทนพนักงานขององค์กร ตัวบ่งชี้นี้ส่งผลต่อต้นทุนการผลิตเช่น ในการทำกำไร ประกอบด้วยค่าจ้างพื้นฐานและค่าจ้างเพิ่มเติมและมีการวางแผนไว้ เมื่อวางแผนจะมีการคำนวณเงินเดือนรายชั่วโมงรายวันรายเดือนและรายปีซึ่งแตกต่างกันในองค์ประกอบขององค์ประกอบของค่าจ้างที่รวมอยู่ในนั้น
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในการกำหนดเงินเดือนประจำปี ก่อนอื่นให้คำนวณค่าจ้างเฉลี่ยของพนักงานของคุณ เนื่องจากเงินเดือนหรือประเภทค่าจ้างนั้นแตกต่างกันไปสำหรับทุกคน ดังนั้น ค่าจ้างที่แตกต่างกันจึงกำหนดตัวบ่งชี้ที่เป็นตัวกำหนดระดับเฉลี่ย (SD) คำนวณเป็นผลหารของการหารจำนวนเงินที่ใช้ไปในระยะเวลาที่ผ่านมา (ปี) สำหรับค่าตอบแทนพนักงานขององค์กร (OT) ด้วยจำนวนเฉลี่ย (SSH): SZ = OT / SSH
ขั้นตอนที่ 2
ขึ้นอยู่กับงานที่คุณเผชิญ ในการวิเคราะห์ทางเศรษฐศาสตร์ ค่าจ้างเฉลี่ยสามารถกำหนดได้โดยคำนึงถึงบิลค่าจ้างรายชั่วโมง รายวัน หรือรายปีที่เกิดขึ้นจริง คำนวณค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินใด ๆ โดยใช้สูตร SZ = OT / K โดยที่ K คือจำนวนชั่วโมงการทำงานสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน และ OT คือการชำระเงินจริงสำหรับการทำงานในช่วงเวลาเดียวกัน
ขั้นตอนที่ 3
ค่าจ้างจริงต่อชั่วโมงของเวลาทำงาน ซึ่งโดยพื้นฐานแล้วคือกองทุนค่าจ้างรายชั่วโมง ซึ่งรวมถึงค่าจ้างของพนักงานที่ทำงานเป็นชิ้น ๆ และผู้ทำงานเวลา ซึ่งคำนวณตามอัตราภาษี ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี ชั่วโมงทำงานจริง และจำนวนพนักงาน นอกจากนี้ยังรวมถึงกองทุนเงินเดือนสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ โบนัสที่จ่ายภายใต้ข้อตกลงร่วมและค่าธรรมเนียมชดเชย (สำหรับการทำงานล่วงเวลา สภาพการทำงานที่ยากลำบาก ความเป็นผู้นำในทีม ฯลฯ)
ขั้นตอนที่ 4
เมื่อคำนวณกองทุนเงินเดือนรายวัน ให้คำนึงถึงนอกเหนือจากกองทุนชั่วโมง การจ่ายเงินเพิ่มเติมที่ใช้กับมัน: วัยรุ่นที่ทำงานนอกเวลาและมารดาที่ให้นมบุตร เมื่อคำนวณกองทุนประจำปีซึ่งจัดตั้งขึ้นตามกองทุนรายวัน ให้คำนึงถึงค่าจ้างเพิ่มเติมที่รวมอยู่ในงวดประจำปีด้วย เหล่านี้เป็นจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานสำหรับการลาปกติและเพิ่มเติม การจ่ายเงินลานักศึกษาและที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่สาธารณะ
ขั้นตอนที่ 5
คำนวณตัวบ่งชี้ที่วางแผนไว้ของกองทุนค่าจ้างสำหรับปีหน้า (FZPg) ตามสูตร FZPg = SSCHg * SZg โดยที่ SSCHg คือจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต่อปี SZ คือเงินเดือนเฉลี่ยต่อปี