ระเบียบองค์กร - เอกสารบนพื้นฐานของกิจกรรมขององค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรของรัฐและเทศบาลซึ่งดำเนินการตามหน้าที่โดยใช้งบประมาณที่เกี่ยวข้อง ประการแรก ได้แก่ หน่วยงานและฝ่ายบริหาร เอกสารนี้กำหนดสถานะขององค์กร งานและหน้าที่ที่ถูกเรียกร้องให้ดำเนินการ ลำดับของกิจกรรม สิทธิและความรับผิดชอบ สถานะทางกฎหมายของเอกสารนี้กำหนดไว้ในมาตรา 52 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
กำหนดประเภทของเอกสารที่คุณต้องการพัฒนาสำหรับองค์กรของคุณ: แบบทั่วไป แบบอย่าง หรือแบบส่วนบุคคล บทบัญญัติทั่วไปและที่เป็นแบบอย่างได้รับการพัฒนาโดยองค์กรย่อย แผนก สาขา และสำนักงานตัวแทนที่มีความสำคัญเหมือนกันในลำดับชั้นขององค์กรปกครองและดำเนินกิจกรรมประเภทเดียวกัน กฎระเบียบส่วนบุคคลในองค์กรได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของกฎเกณฑ์ทั่วไปและที่เป็นแบบอย่าง
ขั้นตอนที่ 2
ร่างข้อบังคับเกี่ยวกับองค์กรบนกระดาษ A4 มาตรฐานโดยให้ตราประทับการอนุมัติจากองค์กรหลักที่ขอบขวาบนของแผ่นแรกจากนั้นจะต้องลงนามและรับรองด้วยตราประทับที่เหมาะสมในภายหลัง เขียนชื่อประเภทเอกสารไว้ตรงกลางซึ่งควรรวมกันเป็นหนึ่งเดียวโดยมีชื่อเรื่องของข้อความ
ขั้นตอนที่ 3
ข้อความหลักของเอกสารควรประกอบด้วยส่วนที่ให้บทบัญญัติทั่วไป อธิบายงานและหน้าที่หลัก สิทธิและหน้าที่ถูกกำหนดไว้ กำหนดสิทธิ์ในปริมาณที่จำเป็นสำหรับการใช้งานฟังก์ชั่นที่กำหนดให้กับองค์กรนี้ ตัวอย่างเช่น สิทธิในการดำเนินการโต้ตอบ ดำเนินกิจกรรมใดๆ ออกเอกสารด้านกฎระเบียบและการบริหาร สิทธิในการขอข้อมูลและออกคำสั่ง
ขั้นตอนที่ 4
ในระเบียบว่าด้วยองค์กร อธิบายวิธีการจัดการองค์กร ความสัมพันธ์กับหน่วยงานต่างๆ ระบุขั้นตอนการควบคุม ตรวจสอบ และแก้ไขเอกสารและมาตรการในการปรับโครงสร้างองค์กรและการชำระบัญชีในส่วนแยกต่างหาก
ขั้นตอนที่ 5
เพื่อให้เอกสารมีผลผูกพันทางกฎหมาย ให้อนุมัติกับหน่วยงานที่สูงกว่า ตามกฎแล้วการอนุมัติข้อบังคับเกี่ยวกับองค์กรนั้นดำเนินการโดยเอกสารการบริหารขององค์กรที่เหนือกว่า นอกจากนี้ยังสามารถได้รับการอนุมัติโดยตรงจากหัวหน้าหน่วยงานนี้โดยไม่ต้องมีเอกสารที่เกี่ยวข้อง