วิธีการจัดระเบียบคุ้มครองแรงงานในสถานประกอบการ

สารบัญ:

วิธีการจัดระเบียบคุ้มครองแรงงานในสถานประกอบการ
วิธีการจัดระเบียบคุ้มครองแรงงานในสถานประกอบการ

วีดีโอ: วิธีการจัดระเบียบคุ้มครองแรงงานในสถานประกอบการ

วีดีโอ: วิธีการจัดระเบียบคุ้มครองแรงงานในสถานประกอบการ
วีดีโอ: การป้องกันการระบาด COVID-19 ในสถานประกอบกิจการ (โรงงาน) | กองความปลอดภัยแรงงาน 2024, อาจ
Anonim

การปฏิบัติตามข้อกำหนดของมาตรฐานการคุ้มครองแรงงานระหว่างประเทศทำให้แน่ใจได้ว่าคนงานในองค์กรนี้จะได้งานที่มีประสิทธิผลและปลอดภัย เมื่อเร็ว ๆ นี้รัฐได้ให้ความสนใจเพิ่มขึ้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานซึ่งพิสูจน์ได้จากการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในการดำเนินการด้านกฎระเบียบและกฎหมายหลักเพื่อความปลอดภัยของชีวิตในที่ทำงาน

วิธีการจัดระเบียบคุ้มครองแรงงานในสถานประกอบการ
วิธีการจัดระเบียบคุ้มครองแรงงานในสถานประกอบการ

คำแนะนำ

ขั้นตอนที่ 1

เพื่อการทำงานที่ประสบความสำเร็จขององค์กร จำเป็นต้องสร้างระบบคุ้มครองแรงงานที่เชื่อถือได้ตั้งแต่นาทีแรกของการดำรงอยู่ หากคุณเป็นผู้จัดการขององค์กรหรือบุคคลอื่นที่มีหน้าที่รับผิดชอบงานรวมถึงองค์กรคุ้มครองแรงงาน คุณต้องทราบเกี่ยวกับส่วนประกอบของระบบดังกล่าวเพื่อให้สามารถจัดรูปแบบและควบคุมได้อย่างถูกต้อง

ขั้นตอนที่ 2

ระบบคุ้มครองแรงงานในองค์กรแสดงถึงความพร้อมของเอกสารที่เหมาะสมและการดำเนินการตามมาตรการบางอย่าง: เอกสารเป็นสิ่งแรกที่คุณควรดูแล องค์กรต้องพัฒนาและอนุมัติ: - ระเบียบว่าด้วยบริการคุ้มครองแรงงาน

- คำแนะนำสำหรับการติดตามการปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานทั้งหมด

- โปรแกรมสำหรับการดำเนินการบรรยายสรุปเบื้องต้น

- แผนปฏิบัติการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงาน

- การประเมินสถานที่ทำงาน

ขั้นตอนที่ 3

การตรวจสุขภาพเป็นส่วนสำคัญของระบบคุ้มครองแรงงาน ซึ่งช่วยให้คุณสามารถตรวจสอบสภาพของพนักงานและรักษาบรรยากาศที่ดีต่อสุขภาพในองค์กรได้ หัวหน้าองค์กรต้องออกคำสั่งเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนในองค์กรของเขาได้รับการตรวจร่างกาย (ควรเป็นทั้งการตรวจสอบพนักงานใหม่แต่ละคนที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานและการตรวจร่างกายตามปกติของพนักงานทุกคนในองค์กร) นอกจากนี้ คุณไม่ควรลืมว่าคนงานที่ต้องเผชิญกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย (ชุดทำงาน ผลิตภัณฑ์จากนม

ขั้นตอนที่ 4

การควบคุม - จะช่วยให้คุณตอบสนองต่อการเบี่ยงเบนจากบรรทัดฐานในเวลาที่เหมาะสมและปรับปรุงสภาพการทำงาน

องค์กรควรมีนิตยสารที่มีรายงานเกี่ยวกับการควบคุมการดำเนินการคุ้มครองแรงงาน พวกเขายังลงทะเบียนอุบัติเหตุและทดสอบความรู้ด้านความปลอดภัยของพนักงาน

การจัดระเบียบการทำงานที่ปลอดภัยในองค์กรนั้นเป็นความรับผิดชอบโดยตรงของหัวหน้าองค์กร ในทางกลับกันเขาสามารถแต่งตั้งผู้รับผิดชอบที่ต้องสั่งสอนพนักงานและรับผิดชอบในการปฏิบัติตามเงื่อนไขความปลอดภัยในที่ทำงานในองค์กร รัฐยังใช้การควบคุมการปฏิบัติตามกฎการคุ้มครองแรงงานซึ่งเป็นความรับผิดชอบของสำนักงานอัยการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซีย การปฏิบัติตามและการปฏิบัติตามกฎการคุ้มครองแรงงานโดยทีมงานทั้งหมดขององค์กรทำให้สามารถลดการบาดเจ็บจากอุตสาหกรรมได้หลายครั้งและปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตขององค์กรโดยรวม