มีผู้ประกอบการที่ไม่สามารถดำเนินกิจกรรมต่อไปในทิศทางที่เลือกได้และถูกบังคับให้หางานทำ สำหรับนายจ้าง ในเรื่องนี้ ไม่ได้มีข้อดีเพียงอย่างเดียวแต่ยังมีข้อเสียอยู่บ้าง
มันจำเป็น
ตำแหน่งงานว่างในบริษัทของคุณ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
จ้างเจ้าของคนเดียวในเงื่อนไขเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ ของคุณ ทำสัญญาจ้างงานกับเขา ทำรายการในสมุดงาน บริจาคเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสังคม แต่ในขณะเดียวกัน พึงระลึกไว้เสมอว่า ผู้ประกอบการรายบุคคลคือบุคคลที่เสี่ยงในการเริ่มต้นธุรกิจของตนเองแล้ว และในระหว่างการทำงาน คุณอาจประสบปัญหา นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าคนเหล่านี้มีแนวทางพิเศษในการทำงาน พวกเขาสูญเสียนิสัยในการเชื่อฟังและมีความรับผิดชอบ แต่ในขณะเดียวกันก็สามารถเป็นหัวหน้าแผนกและโครงการที่ดีได้ ดังนั้นการจ้างงานอย่างเป็นทางการของบุคคลดังกล่าวใน บริษัท ของคุณสามารถสะท้อนถึงการพัฒนาธุรกิจได้เป็นอย่างดี แต่จำเป็นต้องแสดงภูมิปัญญาพิเศษในความสัมพันธ์กับพนักงานใหม่
ขั้นตอนที่ 2
สรุปสัญญากับผู้ประกอบการแต่ละรายสำหรับการให้บริการโดยระบุจำนวนเงินที่เขาควรได้รับเป็นเงินเดือน และให้เงินจำนวนนี้เป็นค่าจ้างสำหรับงานจำนวนหนึ่ง โปรดทราบว่าข้อตกลงดังกล่าวจะต้องมีการร่างขึ้นอย่างถูกต้อง หากคุณต้องการไม่ให้บุคคลลงทะเบียนในรัฐ แต่ในขณะเดียวกันก็อยู่ภายใต้การควบคุมตลอดเวลา ให้จดประเด็นเหล่านี้ มิฉะนั้น คุณเสี่ยงที่จะไม่ใช่นายจ้าง แต่เป็นเพียงลูกค้า
ขั้นตอนที่ 3
คุณยังสามารถสรุปสัญญาทางแพ่งกับพนักงานใหม่ของคุณได้เช่นเดียวกับบุคคลทั่วไป โดยทั่วไปแล้วตัวเลือกนี้ไม่แตกต่างจากข้อสรุปของข้อตกลงในการให้บริการกับผู้ประกอบการแต่ละรายมากนัก แต่สิ่งนี้ถือได้ว่าเป็นอีกวิธีหนึ่งในการทำให้ความสัมพันธ์ในการจ้างงานของคุณถูกต้องตามกฎหมายในช่วงระยะเวลาหนึ่ง
ขั้นตอนที่ 4
ไม่ว่าในกรณีใด ไม่ว่าคุณจะสร้างความร่วมมือกับผู้ประกอบการรายบุคคลอย่างเป็นทางการอย่างไร เขาสามารถกลับไปทำกิจกรรมของเขาได้ทุกเมื่อ ในการนี้ ให้ระมัดระวังในการเลือกบุคลากรจากบุคคลประเภทนี้ให้มาก