ความยากลำบากในการสมัครกรรมการซึ่งเป็นผู้ก่อตั้ง LLC อยู่ที่ข้อเท็จจริงที่ว่าเขาต้องแต่งตั้งตัวเองให้ดำรงตำแหน่งนี้และที่จริงแล้วต้องทำสัญญาจ้างกับตัวเอง สำหรับหลายๆ คน สถานการณ์นี้ดูเหมือนไร้สาระ แต่ถูกกฎหมาย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากกรรมการเป็นผู้ก่อตั้งบริษัทเพียงผู้เดียว เขาจะแต่งตั้งตนเองให้ดำรงตำแหน่งนี้โดยการตัดสินใจเพียงผู้เดียว รูปแบบทั่วไปของเอกสารนี้สามารถพบได้ง่ายบนอินเทอร์เน็ต
หากจำนวนผู้ก่อตั้งตั้งแต่สองคนขึ้นไป การนัดหมายจะเป็นทางการโดยการตัดสินใจของการประชุมใหญ่ของพวกเขาบนพื้นฐานที่เท่าเทียมกันกับเอกสารส่วนประกอบอื่น ๆ ขององค์กร (การตัดสินใจเกี่ยวกับการก่อตั้ง, หนังสือบริคณห์สนธิ ฯลฯ)
ตัวอย่างของเอกสารดังกล่าวสามารถพบได้ง่ายบนอินเทอร์เน็ต เมื่อทำการค้นหา ควรกำหนดการตั้งค่าให้กับไซต์ของข้อมูลและระบบกฎหมาย (เช่น "ที่ปรึกษา" และ "ผู้ค้ำประกัน") ตัวอย่างที่จำเป็นอาจมีอยู่ในทรัพยากรของบริษัทที่ให้บริการสำหรับการจดทะเบียนวิสาหกิจ
ขั้นตอนที่ 2
ขั้นตอนต่อไปคือการสรุปสัญญาจ้างงานโดยผู้อำนวยการซึ่งเขาลงนามจากทั้งสองฝ่าย ประเด็นนี้หลายคนมองว่าเป็นข้อขัดแย้ง แต่ในความเป็นจริง ทุกสิ่งทุกอย่างเข้าข่ายขอบเขตของกฎหมาย
แรงงานสัมพันธ์มีอยู่อย่างชัดเจนและนายจ้างของผู้อำนวยการไม่ใช่ตัวเอง แต่เป็นองค์กรที่ก่อตั้งโดยเขาในนามของซึ่งเขาได้รับอนุญาตให้ลงนามในเอกสารโดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง (หรือคนเดียวของเขาเองหาก ผู้ก่อตั้งอยู่คนเดียวและนี่คือตัวเอง) แท้จริงแล้วไม่มีเหตุการณ์ทางกฎหมายเกิดขึ้น
สามารถดูตัวอย่างสัญญาจ้างงาน CEO ได้ทางออนไลน์
ขั้นตอนที่ 3
ตามสัญญาจ้าง ผู้อำนวยการออกคำสั่งให้ลงทะเบียนในตำแหน่งนี้ สถานการณ์ก็เหมือนเดิม: เขาแต่งตั้งตัวเองให้เข้าร่วมองค์กรที่ทำหน้าที่เป็นนายจ้างของเขาเอง โดยมีเหตุผลทุกประการที่จะลงลายมือชื่อแทนเธอ รวมถึงคำสั่งในการลงทะเบียนในรัฐ
ขั้นตอนที่ 4
คอร์ดสุดท้ายของพิธีการด้านบุคลากรคือการเข้าสู่สมุดงานของผู้อำนวยการเกี่ยวกับบันทึกการจ้างงาน ถ้ายังไม่มีใครทำเช่นนี้ (รวมถึงเมื่อผู้รับผิดชอบเรื่องนี้ยังไม่ได้รับการแต่งตั้งและไม่ได้รับการว่าจ้างหรือพนักงานของ บริษัท ควรจะ จำกัด อย่างน้อยหนึ่งหน่วยก่อน - โดยผู้ก่อตั้งเอง) เขาป้อนเอง
