ถ้านายจ้างไม่เอาใจใส่ เลิกจ้าง เพราะไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการ ลูกจ้างจะสามารถนำตัวขึ้นศาลได้ สิ่งที่คุณควรใส่ใจและวิธีการยิงอย่างถูกต้อง?
หากพนักงานล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ซ้ำแล้วซ้ำอีกโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรและมีการลงโทษทางวินัย นี่ก็เป็นเหตุผลที่เพียงพอสำหรับการเลิกจ้าง และขั้นตอนในกรณีนี้มีดังนี้:
- จำเป็นต้องเขียนบันทึกซึ่งระบุข้อเท็จจริงของการละเมิดและให้ลิงก์ไปยังเอกสารที่ถูกละเมิด ต้องส่งไปที่หัวหน้าองค์กรและเขาจะต้องลงมติ บันทึกนี้สามารถเขียนได้โดยทั้งทีมของพนักงานที่มีความผิดและหัวหน้างานทันที - หัวหน้าหน่วยโครงสร้างรวมถึงพนักงานของแผนกบุคคล
- ในบันทึกการจดทะเบียนบันทึกภายในและเอกสารที่ส่งมา จะต้องลงทะเบียนบันทึกข้อตกลงนี้
- นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องสร้างข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการละเมิดหน้าที่ราชการซึ่งจำเป็นต้องคำนึงถึงเอกสารเช่น: สัญญาจ้างงาน ลักษณะงาน ระเบียบภายใน ฯลฯ
- จากนั้นจึงจำเป็นต้องออกคำสั่งในการสร้างคณะกรรมการซึ่งจะกำหนดสาเหตุของการละเมิดหน้าที่ราชการลงทะเบียนคำสั่งนี้ในการลงทะเบียนคำสั่งสำหรับกิจกรรมหลักแล้วทำความคุ้นเคยกับผู้มีส่วนได้เสียทั้งหมด บุคคลดังกล่าวคือพนักงานที่กล่าวถึงตามลำดับ: พวกเขาต้องลงลายมือชื่อและวันที่ทำความคุ้นเคยที่ด้านล่างของเอกสาร
- ทันทีที่เสร็จสิ้น คุณจะต้องได้รับคำอธิบายจากพนักงานที่กระทำความผิด หากสถานการณ์ขัดแย้งกันโดยสิ้นเชิง จะมีการแจ้งการจดบันทึกดังกล่าวเป็นลายลักษณ์อักษรและไม่มีการลงลายมือชื่อ ภายใน 2 วัน (วันทำการ) พนักงานที่ประมาทเลินเล่อจำเป็นต้องให้คำอธิบายนี้
- หากเขาปฏิเสธหรือเมื่อครบกำหนดระยะเวลาแล้วไม่ได้ให้บันทึก คุณต้องร่างพระราชบัญญัติการปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายของพนักงาน ใช้เวลา 2 วันเช่นกัน และการกระทำนั้นจะต้องลงทะเบียนในวารสารพิเศษ
- เมื่อได้รับคำอธิบายหรือการปฏิเสธที่จะให้พนักงานจะต้องจัดทำเอกสารใหม่ - การกระทำเกี่ยวกับการละเมิดวินัยแรงงานและลงทะเบียนในวารสารเดียวกัน
- และเมื่อเสร็จแล้วก็จะต้องกำหนดมาตรการทางวินัย ต้องจำไว้ว่าสำหรับการละเมิดแต่ละครั้งอนุญาตให้ใช้โทษเพียงครั้งเดียวซึ่งจะต้องสอดคล้องกับความรุนแรงของความผิด หากบทลงโทษไม่สมส่วน นายจ้างสามารถถูกนำตัวขึ้นศาลได้ตามมาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย
การลงโทษทางวินัยสามารถมีได้ 3 ประเภท: การตำหนิ, การตำหนิ, การเลิกจ้าง และหากพนักงานมีการตำหนิหรือตำหนิอยู่แล้ว การลงโทษทางวินัยครั้งต่อไปด้วยสิทธิ์อาจทำให้พนักงานถูกเลิกจ้างได้ เรียกว่าละทิ้งหน้าที่หลายครั้ง
หลังจากรวบรวมเอกสารที่จำเป็นแล้ว ฝ่ายบุคคลจะจัดทำคำสั่งเลิกจ้าง ซึ่งจะลงนามโดยหัวหน้าองค์กร และพนักงานที่ประมาทจะถูกถอดออกจากตำแหน่ง เขาสามารถยื่นฟ้องเพื่ออุทธรณ์คำตัดสินดังกล่าวได้ แต่ถ้านายจ้างให้หลักฐานว่าการเลิกจ้างนั้นสมเหตุสมผล การเรียกร้องของพนักงานจะถูกปฏิเสธ