ค่าชดเชยจะจ่ายเมื่อธุรกิจเลิกกิจการหรือเมื่อพนักงานถูกเลิกจ้าง ขั้นตอนการชำระค่าเบี้ยเลี้ยงระบุไว้ในมาตรา 81, 178, 179, 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในวันสุดท้ายของการทำงาน พนักงานควรได้รับการคำนวณแบบเต็ม: เงินเดือนปัจจุบัน เงินเดือนเฉลี่ย 2 เดือน ค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ หากนายจ้างไม่เตือนพนักงานเกี่ยวกับการลดจำนวนพนักงานหรือการชำระบัญชีขององค์กรล่วงหน้าเขามีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยเพิ่มเติมตามจำนวนรายได้เฉลี่ยเป็นเวลา 2 เดือน
มันจำเป็น
เครื่องคิดเลขหรือโปรแกรม 1C
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในการจ่ายค่าชดเชยให้คำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ในการทำเช่นนี้ ให้บวกจำนวนรายได้ทั้งหมดสำหรับ 12 เดือนที่ถูกหักภาษีเงินได้ หารด้วย 12 และด้วย 29, 6 คูณตัวเลขผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
ขั้นตอนที่ 2
ในการคำนวณจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ให้หาร 28 ด้วย 12 แล้วคูณด้วยจำนวนเดือนที่ทำงานที่พนักงานไม่ได้ลาพักร้อน หากเดือนทำงานเกิน 15 วัน ให้จ่ายค่าชดเชยตามระยะเวลาทำงานเต็มที่ น้อยกว่า 15 วัน - ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับเดือนนี้
ขั้นตอนที่ 3
ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับค่าชดเชย ให้คำนวณรายได้เฉลี่ยเป็นเวลา 12 เดือน เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้บวกจำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับสำหรับ 12 เดือนที่มีการหักภาษีเงินได้ หารด้วยจำนวนวันทำการในช่วงเวลาการคำนวณ โดยอิงจากสัปดาห์ทำงานหกวัน คูณตัวเลขผลลัพธ์ด้วย 30, 4. ซึ่งจะเป็นประโยชน์เป็นเวลาหนึ่งเดือน คูณตัวเลขนี้ด้วย 2
ขั้นตอนที่ 4
หากคุณไม่ได้แจ้งพนักงาน 2 เดือนก่อนการลดหรือเลิกกิจการขององค์กร ให้จ่ายเงินเดือนเฉลี่ยรายวันสำหรับวันที่เหลือจนถึงระยะเวลาสองเดือนหลังจากได้รับคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร จากจำนวนนี้เท่านั้นหักภาษีเงินได้ 13% การชำระเงินอื่น ๆ ทั้งหมดไม่ต้องเสียภาษี (มาตรา 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ขั้นตอนที่ 5
บวกตัวเลขทั้งหมดและมอบให้กับพนักงานเป็นเงินชดเชยสำหรับความซ้ำซ้อน
ขั้นตอนที่ 6
หากในช่วงเดือนที่สาม พนักงานที่ถูกลดขนาดลงไม่สามารถหางานทำ ได้ ผู้ให้บริการจัดหางานจะออกใบรับรองตามที่คุณต้องจ่ายเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับเดือนที่สามของการบังคับพัก
ขั้นตอนที่ 7
หากคุณไม่จ่ายค่าชดเชยในวันทำการสุดท้าย สำหรับจำนวนเงินที่คำนวณได้ คุณจะต้องจ่ายค่าชดเชยเป็นจำนวน 1/300 ของการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการชำระเงินล่าช้าในแต่ละวัน