วิธีคำนวณผลประโยชน์การเลิกจ้าง

สารบัญ:

วิธีคำนวณผลประโยชน์การเลิกจ้าง
วิธีคำนวณผลประโยชน์การเลิกจ้าง

วีดีโอ: วิธีคำนวณผลประโยชน์การเลิกจ้าง

วีดีโอ: วิธีคำนวณผลประโยชน์การเลิกจ้าง
วีดีโอ: Ep.61 | วิธีคำนวณเงินทดแทนว่างงาน จากกรณีถูกเลิกจ้าง | by HR_พี่โล่ 2024, มีนาคม
Anonim

พลเมืองฉกรรจ์ทุกคนต้องผ่านขั้นตอนการเลิกจ้าง การเลิกจ้างเป็นกระบวนการที่เพียรพยายามเพื่อยุติความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้าง (ผู้เชี่ยวชาญ) กับนายจ้าง ในช่วงเวลานี้ นายจ้างจำเป็นต้องทำข้อตกลงขั้นสุดท้ายกับอดีตผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา

ขั้นตอนการคำนวณพนักงานเมื่อเลิกจ้างประกอบด้วยหลายจุด
ขั้นตอนการคำนวณพนักงานเมื่อเลิกจ้างประกอบด้วยหลายจุด

มันจำเป็น

ตารางพนักงาน ตารางวันหยุด เครื่องคิดเลข ข้อมูลค่าจ้างที่จ่ายไปปีที่แล้ว

คำแนะนำ

ขั้นตอนที่ 1

คำนวณเงินเดือนพนักงาน งวดสุดท้าย ทำงาน นายจ้างต้องจ่ายเงินเดือนตามระยะเวลาที่ทำงานจริง ตั้งแต่วันที่ เงินเดือนสุดท้าย จนถึงเวลาที่เลิกจ้าง จำเป็นต้องคำนึงถึงวันหยุด การลาป่วย วันหยุด การขาดงาน และวันอื่นๆ (กะ) ที่พนักงาน (ผู้เชี่ยวชาญ) ไม่ปรากฏในที่ทำงาน

ขั้นตอนที่ 2

กำหนดจำนวนเงินชดเชยสำหรับลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างโดยนายจ้างต้องคำนวณจำนวนเงินชดเชยสำหรับวันหยุดและวันลาที่ไม่ได้ใช้ ในการคำนวณพารามิเตอร์นี้ จะพิจารณาจากประสบการณ์ของพนักงานและจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ แต่ครบกำหนด และจำนวนวัน (กะ) ที่ทำงานต่อปี

ขั้นตอนที่ 3

คำนวณค่าชดเชยของพนักงาน - นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยเพิ่มเติมตามที่กฎหมายกำหนด ในกรณีเลิกกิจการหรือลดจำนวนพนักงานในองค์กร นายจ้างให้เงินชดเชยเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยต่อเดือน เงินชดเชยจะต้องจ่ายโดยไม่คำนึงถึงเงื่อนไขการจ้างงานของพนักงานที่ถูกไล่ออก

ขั้นตอนที่ 4

คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน นอกจากนี้ นายจ้างต้องจ่ายเงินเท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับสองเดือนถัดไปหลังจากการเลิกจ้าง

ขั้นตอนที่ 5

รวมจำนวนเงินที่ได้รับทั้งหมดการชำระเงินทั้งหมดจะต้องดำเนินการภายในกรอบเวลาที่กฎหมายกำหนดและโดยเฉพาะอย่างยิ่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและสัญญาจ้างที่ทำกับพนักงาน ระยะเวลาของข้อตกลงกับพนักงานที่ถูกไล่ออกนั้นระบุไว้โดยละเอียดในมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย และจำนวนเงินชดเชยและผลประโยชน์อื่น ๆ ถูกควบคุมโดยมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย การชำระเงินสามารถทำได้ทั้งหมดในคราวเดียวหรือแยกส่วนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย