ความทุพพลภาพชั่วคราวคืออะไร? หากเราละทิ้งภาษาราชการก็หมายถึงคำว่า "ลาป่วย" ที่เราคุ้นเคย หากคุณลงทะเบียนอย่างเป็นทางการในที่ทำงาน คุณได้ทำสัญญาจ้างงานกับคุณ มีรายการในสมุดงานของคุณ จากนั้นคุณจะได้รับผลประโยชน์อย่างแน่นอนสำหรับเวลาที่คุณไม่ได้ทำงานเนื่องจากการเจ็บป่วย นี่คือการรับประกันทางสังคม พวกเราส่วนใหญ่พยายามที่จะตระหนักถึงสิทธิทางสังคมของเรา
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ข้อควรจำ: หากคุณลาป่วย คุณต้องจ่ายเงิน นั่นคือคุณจะไม่ถูกทิ้งไว้โดยไม่มีเงิน มี "แต่" อยู่อย่างหนึ่ง หากประสบการณ์การทำงานของคุณน้อยกว่า 8 ปี ผลประโยชน์จะต่ำกว่ารายได้เฉลี่ยของคุณอย่างมาก
ขั้นตอนที่ 2
ในการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว คุณจำเป็นต้องทราบรายได้รายวันของคุณ
ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2554 คุณจำเป็นต้องทราบรายได้เฉลี่ยในช่วงสองปีที่ผ่านมาก่อนปีของเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัย ตัวอย่างเช่น หากคุณลาป่วยในปี 2554 เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน คุณจะต้องนำรายได้ทั้งหมดที่บริจาคเข้ากองทุนประกันสังคมในปี 2552 และ 2553
จำนวนเงินที่ได้รับจะต้องหารด้วย 730
สูตรคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน:
รายได้เฉลี่ยต่อวัน = (รายได้เฉลี่ย 1 + รายได้เฉลี่ย 2) / 730
ฐานเงินคงค้างสูงสุดสำหรับหนึ่งปีคือ 415,000 รูเบิล ทรัพยากรทางการเงินทั้งหมดที่เกินจำนวนนี้จะไม่นำมาพิจารณา
ขั้นตอนที่ 3
หากรายได้ของคุณในช่วงเวลาที่กำหนดน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2554 เป็นจำนวน 4,611 รูเบิล หรือคุณไม่มีรายได้อย่างเป็นทางการเลย ขนาดของค่าจ้างรายวันเฉลี่ยจะคำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำ
ขั้นตอนที่ 4
ถัดไป คุณต้องกำหนดจำนวนเงินเผื่อรายวันในกรณีที่ทุพพลภาพชั่วคราว ในการทำเช่นนี้ คุณจะต้องคำนึงถึงประสบการณ์ของคุณ
บรรทัดฐานต่อไปนี้เป็นที่ประดิษฐานอยู่ในกฎหมาย: หากประสบการณ์การทำงานของคุณน้อยกว่า 5 ปี คุณจะได้รับเครดิตเพียง 60% ของรายได้เฉลี่ยต่อวันจาก 5 ถึง 8 ปี - 80% มากกว่า 8 ปี - 100%
ดังนั้นจำนวนเบี้ยเลี้ยงรายวัน = รายได้เฉลี่ยต่อวัน / 100 * จำนวนที่ต้องการ (60, 80, 100)
ขั้นตอนที่ 5
ตอนนี้คุณต้องค้นหาจำนวนเงินผลประโยชน์การเจ็บป่วยที่คุณจะได้รับ
เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้คูณค่าเผื่อรายวันด้วยจำนวนวันที่พนักงานลาป่วย
คำนวณจำนวนเงินค่าเผื่อแล้ว