มีการแก้ไขกฎหมายว่าด้วยประกันสังคมฉบับใหม่ ลงนามเมื่อวันที่ 8 ธันวาคม 2010 โดย Dmitry Medvedev การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญส่งผลกระทบต่อการลาคลอดบุตร อย่างไรก็ตาม การเปลี่ยนแปลงการชำระเงินไม่ได้ส่งผลกระทบต่อขอบเขตของอายุงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ด้วยประสบการณ์นานถึง 5 ปี 60% ของรายได้เฉลี่ยจะได้รับโดยมีประสบการณ์ 5-8 ปี 80% มากกว่า 8 ปี - 100%
ขั้นตอนที่ 2
ค่าเผื่อการคลอดบุตรจะคำนวณจากรายได้เฉลี่ยเป็นเวลา 24 เดือน ใบรับรองความสามารถในการทำงานสามารถจ่ายได้ในทุกสถานที่ทำงานของพนักงาน รายได้หารด้วย 730 วัน ไม่ใช่ 365 เหมือนเมื่อก่อน เวลาที่ใช้ในการลาป่วยและลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างจะถูกโยนออกจากรายได้ทั้งหมด หากมีการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรก่อนวันลาคลอดก็สามารถนำรายได้เฉลี่ยไปอีกปีหนึ่ง
ขั้นตอนที่ 3
มีการแนะนำภาระผูกพันในการออกใบรับรองแบบพิเศษให้กับคนงาน สามารถขอได้ตั้งแต่ปี 2552 เป็นต้นไป เมื่อเลิกจ้าง ใบรับรองนี้ออกให้โดยไม่ล้มเหลว ระบุจำนวนรายได้และประสบการณ์การทำงานสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว
ขั้นตอนที่ 4
นายจ้างจ่ายเบี้ยเลี้ยง 3 วัน ไม่ใช่ 2 วันเหมือนเมื่อก่อน
ขั้นตอนที่ 5
จำนวนผลประโยชน์สำหรับใบรับรองความสามารถในการทำงานสามารถคำนวณและจ่ายได้จากนายจ้างทุกคน ณ สถานที่จ้างงานของคนงาน
ขั้นตอนที่ 6
หากไม่มีวุฒิภาวะก็จะคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำ