นายจ้างจ่ายผลประโยชน์การลาป่วย สิ่งนี้ถูกกำหนดโดยกฎหมายแรงงานและภาษี จำนวนเงินที่จะออกคำนวณจากรายได้เฉลี่ย นอกจากนี้ จากกองทุนของ FSS เงินจะถูกเรียกเก็บเงินไม่เกินระดับการยังชีพสำหรับภูมิภาคใดภูมิภาคหนึ่ง และส่วนที่เหลือจะชำระโดยบริษัท
มันจำเป็น
- - รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- - เครื่องคิดเลข;
- - ใบรับรองความสามารถในการทำงาน
- - ปฏิทินการผลิต
- - เงินเดือนสำหรับพนักงาน
- - พระราชกฤษฎีกาการปกครองส่วนท้องถิ่น
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ขั้นแรก กำหนดช่วงเวลาที่คำนวณรายได้เฉลี่ย เมื่อปฏิบัติหน้าที่เป็นผู้เชี่ยวชาญมานานกว่าหนึ่งปี ให้ใช้เวลา 12 เดือนสำหรับช่วงเวลาดังกล่าว หากพนักงานทำงานน้อยกว่าหนึ่งปี ให้คำนึงถึงช่วงเวลาที่เขาทำงานในบริษัทของคุณ ใช้ปฏิทินการผลิต กำหนดจำนวนวันตามปฏิทินในรอบบิล
ขั้นตอนที่ 2
ใช้เงินเดือนรวมเงินทั้งหมดที่พนักงานได้รับในปีปฏิทิน รวมเฉพาะค่าจ้างซึ่งรวมถึงเงินเดือน เบี้ยเลี้ยง โบนัส ไม่รวมการชำระเงินที่เกิดขึ้นครั้งเดียว: ความช่วยเหลือด้านวัตถุ ผลประโยชน์สำหรับการคลอดบุตร
ขั้นตอนที่ 3
กำหนดรายได้เฉลี่ย ในการดำเนินการนี้ ให้แบ่งจำนวนเงินที่ได้รับตามจำนวนวันในหนึ่งปีหรือช่วงเวลาอื่น หากผู้เชี่ยวชาญทำงานมาน้อยกว่า 12 เดือน
ขั้นตอนที่ 4
จากนั้นใช้ใบรับรองความสามารถในการทำงานที่พนักงานให้มาคำนวณผลประโยชน์ เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้คูณจำนวนวันลาป่วยด้วยรายได้เฉลี่ย จำนวนนี้จะจ่ายให้กับพนักงานพร้อมกับค่าจ้างหากมีวันทำงานในเดือนที่กำหนด
ขั้นตอนที่ 5
กฎหมายกำหนดว่าเงินสงเคราะห์จะจ่ายไม่เฉพาะค่าใช้จ่ายของนายจ้างเท่านั้น ตามข้อบังคับของรัฐบาลท้องถิ่นและค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคเฉพาะ ให้แบ่งจำนวนตามจำนวนวันทำงานในเดือนที่ผู้เชี่ยวชาญให้การลาป่วย
ขั้นตอนที่ 6
จากนั้นคูณค่าจ้างขั้นต่ำรายวันที่ได้รับด้วยจำนวนวันที่ทุพพลภาพ ผลลัพธ์จะครอบคลุมโดยกองทุนของ Federal Insurance Service ของสหพันธรัฐรัสเซีย
ขั้นตอนที่ 7
ลบผลประโยชน์ที่จ่ายโดย FSS ของรัสเซียออกจากจำนวนผลประโยชน์ค้างรับ จ่ายผลให้กับลูกจ้างเป็นค่าใช้จ่ายของ บริษัท เนื่องจากนายจ้างจะต้องจ่ายส่วนหนึ่งของเบี้ยเลี้ยงที่เกินค่าแรงขั้นต่ำ
