การจ่ายเงินสดให้กับคนงานจะต้องคำนวณและจ่ายเดือนละ 2 ครั้ง หากสิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นที่องค์กรของคุณ แสดงว่านี่เป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานโดยตรง จึงต้องมีการเบิกจ่ายล่วงหน้า สามารถทำได้หลายวิธี
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เรียกเก็บเงินล่วงหน้ารายเดือนคงที่สำหรับพนักงานทุกคน ตามโครงการนี้ ณ สิ้นเดือนคุณต้องคำนวณจำนวนเงินที่เหลือ เพิ่มเบี้ยประกันภัยและรางวัลเป็นตัวเงิน ลบจำนวนภาษีและเพิ่มจำนวนสัมประสิทธิ์ภูมิภาค
ขั้นตอนที่ 2
การจ่ายเงินล่วงหน้าต้องไม่เกินครึ่งหนึ่งของอัตราค่าจ้างของพนักงาน ดังนั้น คุณสามารถคิดค่าธรรมเนียมครึ่งหนึ่งของอัตราภาษีสำหรับเดือนที่ผ่านมา ดังนั้นจำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้าสำหรับคนงานแต่ละคนจะแตกต่างกัน เมื่อสิ้นเดือน ให้คำนวณจำนวนเงินที่เหลือ เพิ่มเบี้ยประกันภัยและรางวัลเป็นตัวเงิน จำนวนสัมประสิทธิ์ภูมิภาค และลบจำนวนภาษีสำหรับทั้งเดือนจากจำนวนเงินที่ได้รับ
ขั้นตอนที่ 3
สามารถคำนวณได้ตามรูปแบบที่สาม ในการทำเช่นนี้ คุณต้องสะสมล่วงหน้าเป็นจำนวนครึ่งหนึ่งของเงินเดือน เพิ่มจำนวนสัมประสิทธิ์ภูมิภาคสำหรับครึ่งเดือนและลบจำนวนภาษีสำหรับครึ่งเดือน ในการคำนวณค่าจ้าง คุณต้องดำเนินการในลักษณะเดียวกัน เฉพาะในกรณีนี้ คุณต้องเพิ่มรางวัลเงินสดและโบนัสให้กับจำนวนเงินที่ได้รับก่อน เท่านั้นจากนั้นหักจำนวนภาษี
ขั้นตอนที่ 4
หากพนักงานเขียนใบสมัครสำหรับการชำระเงินล่วงหน้าเพิ่มเติมก็สามารถเรียกเก็บเงินได้หากจำนวนเงินสำหรับวันทำงานก่อนหน้านี้โดยคำนึงถึงการชำระเงินล่วงหน้าที่ได้รับแล้วและการหักภาษีช่วยให้สามารถทำได้